ООО "Ассет Менеджмент": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2023-008294-44

Номер дела ~ материала 02-4975/2023 ∼ М-3797/2023

Стороны Истец: [М.] М.А. Ответчик: ООО "Ассет Менеджмент"

Дата поступления 27.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.08.2023

Дата вступления решения в силу 13.10.2023

Cудья [К.] Р.Б.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.08.2023 решение

именем Российской Федерации 29 августа 2023 года город Москва Тушинский районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи [К.] Р.Б., при помощнике [С.] С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4975/2023 по иску [М.] [М.] [А] к ООО «Ассет Менеджмент» о взыскании задолженности по оплате труда, установил: истец [М.] М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ассет Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 816 рублей 78 копеек, процентов за задержу выплаты заработной платы в размере 10 538 рублей 72 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000, 00 рублей. В обоснование своих требований указал, что 08.09.2022 заключил с ООО «Ассет Менеджмент» трудовой договор № 47, согласно которого с 08.09.2022 он был принят на должность разнорабочего с окладом в размере 68 966, 00 рублей. В виду просрочек ответчиком по выплате истцу заработной платы, 31.10.2022 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Проработав еще две недели, ответчик расчет не произвел, не выплачена заработная плата и до настоящего времени. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал. Ответчик ООО «Ассет Менеджмент» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. Выслушав сторону, суд, исследовав также письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 настоящего Кодекса). В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Расторжение Трудового договора по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении Трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Судом установлено, что между ООО «Ассет Менеджмент» (работодатель) и истцом [М.] М.А. (работник) 08.09.2022 был заключен трудовой договор № 47, в соответствии с условиями которого истец с 08.09.2022 был принят на работу в ООО «Ассет Менеджмент» на должность разнорабочего. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 68 966, 00 рублей в месяц. Согласно п. 3.7 договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Согласно п. 4.1 договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресение. В соответствии с п. 11.1.2 основанием для прекращения Трудового договора может являться инициатива работника, при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до предлагаемой даты прекращения договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как установлено, 31.10.2022 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По утверждению истца, ответчик в полном объеме истцу заработную плату не выплачивал, осуществил три выплаты аванса. Согласно представленной истцом выписки по счету в банке, открытом на имя истца в Российский национальный коммерческий Банк (пао), зачисления были произведены 20.09.2022 в размере 15 000, 00 рублей, 13.10.2022 в размере 20 000, 00 рублей, 24.10.2022 в размере 30 000, 00 рублей. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы. В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка. Как следует из материалов дела, 31.10.2022 истцом написано заявление о прекращении трудовых отношений по желанию работника. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По утверждению истца, истец после направления работодателю заявления об увольнении отработал две недели, в день увольнения работодателем расчет не произведен. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из произведенного истцом расчета задолженности усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 102 816 рублей 78 копеек из расчета: 167 816 рублей 78 копеек ((68 966 рублей/30 календарных дней) х 73 отработанных дня) – 65 000 (аванс) = 102 816, 78. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработный платы, расчета при увольнении не представил, представленный истцом расчет задолженности не оспорил. При таких обстоятельствах, суд соглашается с данным расчетом и принимает его как обоснованный. Разрешая спор по существу, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об удовлетворении заявленных ответчиком исковых требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 102 816 рублей 78 копеек, поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда. При этом факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с представленным истцом расчетом размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.11.2022 по 13.07.2023 составляет 10 538 рублей 72 копейки, из расчета: 102 816, 78 х 7, 5%/150х205 дней. Таким образом, с ООО «Ассет Менеджмент» в пользу [М.] М.А.. подлежит взысканию общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы работнику в размере 10 538 рублей 72 копейки. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, вызванных длительной невыплатой заработной платы, в связи с чем он вынужден неоднократно обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Учитывая изложенное, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 рублей. В соответствии со ст.103 ГК РФ в пользу бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 767, 00 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: взыскать с ООО «Ассет Менеджмент» в пользу [М.] [М.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 102 816 рублей 78 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 538 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек. В остальной части иска - отказать. Взыскать ООО «Ассет Менеджмент» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 767, 00 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Р.Б. [К.] Решение изготовлено в окончательной форме 12 сентября 2023 года. 77rs0029-02-2023-008294-44