ООО "Астрея": отзыв сотрудника
С 20 июля месяца работаю. С августа оформлена, трудовая в офисе. За август и сентябрь получила зп и аванс только в конце сентября в размере 6970 р. Больше зп не было и по прогнозам ген.директора до нового года не будет. При попытке найти подработку — я — репетитор в свободное время — угрозы уволить по статье за прогулы и опоздания — меня официально отпускают — я отпрашиваюсь! При вопросе когда будут деньги начинаются жалобы на отсутствие активного персонала, на долги по аренде и зп, агитация вступить в финансовые пирамиды, оскорбления и т.п. Хочу уволиться, но так чтобы хоть какая-то компенсация была.
Мария.
-
Хотелось бы добавить несколько деталей. 1. Переработки. Они были всегда и стали нормой. Директор не прислушивается к мнению сотрудников и всегда перетягивает одеяло на себя. Многие из-за этого просто молча работают сверхурочно, а некоторые даже выходят на работу в выходные. Им за это не платят. Все выглядит так, как будто так и должно быть. А те, кто осмеливаются выпрашивать доплату за переработку, становятся неугодными. По логике директора, ее сотрудники должны быть роботами или добрыми самаритянами, готовыми посвятить компании всю свою жизнь. Они не должны иметь своих интересов, мнений и не должны заканчивать свой рабочий день вовремя. Они должны всегда работать и ни на что не отвлекаться. Опозданием даже считается, если сотрудник пришел за 5−10 минут до начала рабочего времени. Вывод: в компании существует практика систематической сверхурочной работы без соответствующей компенсации, а руководство не проявляет гибкости в вопросах распределения нагрузки и не учитывает интересы работников. 2. Отношение к сотрудникам. Директор не ценит специалистов, которые действительно разбираются в своей работе. Для нее они «конкуренты», и никто не должен быть умнее ее. Ценность сотрудников в этой компании определяется не результатом, а удобством. В итоге на сегодняшний день в компании не осталось специалистов, которые действительно знают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
