ООО "Атлас": невыплата зарплаты
2-3377/2020
уид № 23rs0003-01-2020-006502-02
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
( заочное )
01 декабря 2020 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего [М.] б.а.
при секретаре [Т.] а.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Г.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлас» о взыскании недоначисленных выплат при увольнении,
у с т а н о в и л:
[Г.] П. А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлас» о взыскании недоначисленных выплат при увольнении.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 17 июня 2019 года он работал в ООО «Атлас» в магазине «Красное и белое», расположенном по адресу: <адрес> в должности специалиста по предотвращению потерь.
2 июля 2020 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Истец считает, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за период с 1 июня по 15 июня 2020 года, не оплачен больничный лист за период с 16 июня по 30 июня 2020 года. В связи с чем, он обратился с заявлением к ответчику о выдаче расчетного листа, Трудового договора, справки формы НДФЛ 2 за 2020 год, которая была необходима для расчета среднего заработка. В настоящее время ему выслали только расчетный лист по начислению компенсации за неиспользованный отпуск и справку формы НДФЛ 2 за 2020 год, другие запрашиваемые документы не предоставлены.
Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Атлас» недоначисленную заработную плату за июнь 2020 г. в размере 7143 руб. 33 коп.; невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2020 г. в сумме в размере 29453 руб. 85 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда (по состоянию на 10.10.2020 года она составляет 1051 руб. 56 коп. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке в отсутствии стороны ответчика.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела путем направления заказной корреспонденции по месту нахождения организации \ распечатка сайта Почта России/ судебное извещение получать отказался, и оно возращено в адрес суда 01 декабря 2020 года.
В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу пункта 1 статьи 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В пункте 68 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что [Г.] П.А. работал в ООО «Атлас» с 17.06.2019г. по 02.07.2020г. в должности специалиста по предотвращению потерь магазинов «Красное и белое». Данные обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ( ст.21 ТК РФ).
При этом заработная плата работнику согласно ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5).
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата за период с 1 июня по 15 июня 2020 года в размере 7 143, 33 руб., не оплачен больничный лист за период с 16 июня по 30 июня 2020 года в размере 29 453, 85 руб.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характера заработка заявителя.
Из представленных суду доказательств: справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) от 27.07.2020г. №63, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 года и расчетного листка за июль 2020 года, следует, что заработная плата [Г.] П.А. была начислена в сумме 6 930 руб. и премия в сумме 2550 руб.55 коп., а всего 9480, 55 руб. В материалы дела не представлен трудовой договор.
Согласно расчету истца, произведенному из среднего заработка 1 187, 42 руб. в день, то за 14 дней работы в июле 2020 года до периода временной нетрудоспособности (с 16.06.2020г. по 30.06.2020г.) размер заработной платы составляет 16 623, 88 руб.
Поскольку фактически истцу было начислено за указанный период заработная плата в размере 9480, 55 руб., то размер не доначисленной заработной платы за указанный период составил 7143, 33 руб.
Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание представлено не было.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 7143, 33 руб.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно п.1 ст.6 ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) в соответствии с правилами расчета пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренными указанным законом.
Согласно ст. 13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В силу ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (п.п. 1, 3, 4 ст.14).
В период трудовых отношений [Г.] П.А. был освобожден от работы по болезни, о чем свидетельствуют данные ГБУЗ «Городская больница города Анапы» от 23.11.2020г. №406 о выдаче [Г.] П.А. больничного листа № с 16.06.2020г. по 30.06.2020г.
Данные об оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности по данному листу нетрудоспособности в представленных материалах дела не отражены. Дополнительных сведений не представлено.
Анализируя доводы истца, суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности ему не было выплачено.
Согласно представленному истцом расчету, сумма заработной платы за расчетный период составила 1433422 рубля 38 коп., из расчета: за 2018 год – 750881, 41 руб. (с вычетом пособия по временной трудоспособности в ОАО «Уральская сталь»), за 2019 год - 390572, 04 руб. (ОАО «Уральская сталь») и 86350 руб. (ООО «Анкор») и 205618, 93 руб. (ООО «Атлас»).
Таким образом, среднедневной заработок составил 1963 руб. 59 коп (1433422, 38 руб. / 730 дня).
Из положения Закона выплата пособия по временной нетрудоспособности в данном случае, при страховом стаже истца 8 лет, определяется в размере 100 % среднего заработка, следовательно, размер пособия за 15 дней при временной нетрудоспособности истца составляет 29453 руб. 85 коп.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному стороной истца расчету сумма денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 03.07.2020г. по 10.10.2020г. составляет 1 051, 56 рублей. Данный расчет судом проверен и является правильным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 УПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск [Г.] П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлас» о взыскании недоначисленных выплат при увольнении удовлетворить.
Взыскать с ответчика ООО «Атлас»: недоначисленную заработную плату за июнь 2020 года в размере 7143, 33 руб., невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2020 года в сумме в размере 29453, 85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда (по состоянию на 10.10.2020г.) в размере 1051, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО « Атлас» госпошлину в доход государства в размере 1905, 94 руб.,
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня принятия решения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2020 года.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Производительность пивоварения Балтики большая но пить не советую много санитарных нарушений, и этим пивом здоровье не поправишь....
Работала в компании больше года. Прогулов не было Опаздание не одного за время работы На больничный не выходила Работала и во время пандемии. Ушла в отпуск спустя год за три дня до окончания отпуска просят написать заявления по собственному желанию Обьяснили тем что нашли более молодого сотрудника. Мне до пенсии оставалось 4 года. Нарушений по кассовой десциплине ни когда не наблюдалось. Проверки ...
Всем доброго дня! Друзья, предостерегаю Вас от работы в строительной компании "Аталас", расположена в БЦ "Башня" на Карла Маркса. Директора Разин Владимир и Сахаров Игорь. Ребята накалывают своих менеджеров по продажам по полной программе. Зарплату не платят месяцами. Отношение к работнику как к быдлу последнему. Клиентов кидают на деньги. Текучка страшная. Контора занимается строительством быстро...
В этой фирме не платят зарплату, по ночам люди работают почти без света, как кроты. Бедные рабочие все в долгах: неоплаченые кредиты, квартплата. Скоро будем падать в голодные обмороки, зато директора толстеют на глазах. Выпрашиваем свои копейки, а в ответ слышим только "денег нет" или "завтра". Производимую продукцию всегда продают, а куда одевается прибыль?????????...
