ООО "Атон-спецодежда", Станционная 60/9: отзыв сотрудника
ооо «Атон-спецодежда» в лице руководителя – Кравченко Татьяна Сергеевна! – организация с «черной» заработной платой, белая только минималка! На собеседовании обещают «золотые горы», профессиональный рост и.т.д. На деле- нет должностных инструкций, трудовой договор делают потри месяца, в организации сотрудники меняются, как перчатки, заработную плату задерживают по два месяца. Увольняют работников без расчета (так как зар. плата «черная»)
Уважаемые соискатели! КОГДА МЫ соглашаемся НА черную зарплату, мыподвергаем СЕБЯ риску! И по уходу из организации справедливости не добьетесь, но и не стоит соглашаться на «черные оклады», так как мы заведомо соглашаемся с тем, что в случае невыплаты расчета, мы дарим и обогащаем работодателя!
работодателю, который прикидывается честным человеком6 Татьяна Сергеевна! За лицом порядочного работодателя Вы скрываете человека, который заведомо обманывает сотрудников, оправдываясь тем, что у Вас все плохо работают. За мой период работы могу сказать, что 50% сотрудников – люди с высшим профессиональным образованием, поставленной речью, и исполнением своих обязанностей порученных Вами. Может все таки дело не сотрудниках. А в самой системе работы и отношения — в самой ВАС. !Если бы Вы относились справедливо к людям (работникам), которые имеют семьи и которых ВЫ лишаете заработанных денег, ситуация и успех вашей компании был бы не настолько низок, что каждый уволенный таким образом сотрудник пишет отзывы в интернет – ресурсе.
самое главное: совесть ЕСТЬУ каждого человека И нередко ВСЕ поступки человека КАК правило возвращаются бумерангом. Поэтому оглянитесь и подумайте, сколько Вам пришлось обманывать.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
