ООО Байкал-Ленд: отзыв сотрудника
Ваша жизнь стала пресной и скучной? Вам не хватает острых ощущений?)) Тогда устраивайтесь к Вадиму Анатольевичу в его детище, кладовщиком на склад №1:)
Итак, вам предлагают: непередаваемую атмосферу концлагеря или колонии стр. реж. с реальными вертухаями и еще более реальным шмоном (охрана не обламывается тебя лапать) раз 12−15 за день в зависимости сколько раз тебе по работе или в туалет! Надо пройти))). Рабочий день с 8. 00 до 20. 00, выходить на перекур можно только 1 раз в час на 5 минут, в результате все инстинктивно пытаются накуриться-смолят по 2 сигареты. Вечером, домой естественно ты уже добираешься на своих двоих, зато утром на служебный автобус, себе дороже, не опаздывай. Перерыв 25−30 минут на обед, причем независимо насколько быстро вы поели и решили подольше посидеть на лавочке, тут же нарисуется сам В. А. и заботливо погонит на работу.
Рабочий процесс порадует стойкими ощущениями ада, т. к работа складского комплекса абсолютно не построена, товар прежде чем попасть на ваш склад проходит 2 стадии сомнительных приемок (группа приемки и 3-го этажа) в результате фактическое наличие и накладная никогда не соответствуют)). И вот, посреди неприрывно-бодрящего шума и гама вы приобретаете задорный вид и весело мчитесь к группе приемки или на третий этаж, к девушке с вечно недовольным лицом (потому что, весь ее рабконтигент это не русские, некоторые даже не говорят по-русски, не то что читать! Зуб даю, проверено). А в этот самый момент у вашей бригады начинает заканчиваться товар, т. к по программе его уже продали, а по факту вы на склад получили черти-что))) и девочки контроллеры (простите, за сравнение), как не кормленное домашнее хозяйство, начинают во все голоса призывать вас на помощь)) и вот туут, внимание: раздается через мегафон голос: — «заключенный» так.. тьфу ты кладовщик такой-то срочно пройдите на проходную принять возврат!))
А буквально вчера на планерке сам В. А. распорядился по первому зову быть на прох-й)) вот вам и представилась возможность проявить себя, как грамотный тактик и стратег — расставить приоритеты)) но тут появляется вездесущий В.А., привлеченный жалобным блеянием девочек-контроллеров и надрывно выкрикивающим с выпученными глазами, до красной рожи, в мегафон вашу фамилию охранником)))
Не в даваясь особо в подробности, вам предоставится уникальная возможность в присутствии окружающих быть «заколотым мечом правосудия» в самое больное место — самолюбие и собственное достоинство. Причем, если кто-то пытался хоть как-то парировать выпады, прямо с охраны раздавался звонок в отдел кадров со словами такой-то завтра уже не работает, было при мне.
В общем и целом компания способна и главное готова удовлетворить ваши заявки на экстрим и дефицит острых ощущений)))
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

