ООО Балашов Лада: Трата времени

Нет

Начнём с того что больше недели вас будут якобы стажировать. Ну день обучат. Покажут что и как, а дальше ты ходишь работать бесплатные смены. По функционалу -так он минимальный. Если ты не амеба, то схватишь все в первый второй день и все задачи будут занимать максимум час в день. Остальное время же ты тупо сидишь, ждёшь, сидишь, залипаешь в телефоне. Касаемо бесплатных смен -да, ты просто ходишь за спасибо. Залаешь вопросы о том, когда же оформление и тебе говорят «ну куда торопиться?, нам же надо тебя рассмотреть». И вот долгожданная дата оформления, ты приносишь документы, сдаёшь их, пишешь заявление о трудоустройстве, и ждёшь 2 дня. Ни договора, ни приказа о трудоустройстве все нет и нет. И в момент ожидания документов, выясняется, точней ты слышишь краем уха, что произошла «неловкая ситуация». Вдруг для самого работодателя и тебя выясняется, что зарплата не 18 000 как говорилось все дни, а на деле 14 000. Что должность не постоянная. А декретная. Что такое может доплатят 4000 на руки -как сказали сотрудники «грязной зарплатой», но никакой гарантии и подтверждения они дать тебе не могут. И вот ты спрашиваешь у них, почему же вы столько дней молчали (с учётом стажировки, рабочих и выходных дней -2 недели) -они говорят «ой -так вышло, мы не знали сами». Когда просишь ознакомиться со своим же трудовым договором -тебе говорят «а зачем он тебе, мы три года работаем и даже не заглядывали и не просили его.мы на доверии работаем». На каком извините меня доверии, если это мое прямое право ознакомиться с документами, договором, должностной инструкцией. Мы должны знать права и обязанности обеих сторон, дабы избежать в дальнейшем непоняток, штрафов и не тех ожиданий. И вот спросив о том почему не сказали ни о декретной должности, ни о том уровне зарплаты. Ни о форме выплат чёрной зарплаты, ни дав тебе твоего законного экземпляра договора -тебе говорят: « в понедельник тебя рассчитаем и отдадим трудовую. Ребята, а если я не хочу уходить по собственному желанию? Если мой прямой Руководитель говорит, что со всеми должностными обязанностями я справляюсь на 100%, выполняю все функции и ко мне нет претензий. Но продолжать работу я не могу по причине того, что я задала им неудобные вопросы об уровне зарплаты и договоре. Якобы это им говорит о моей конфликтности, о том что если что, я опять задам неудобные вопрос .

Многоуважаемые сотрудники ООО Балашов -Лада, директора, Руководители, бухгалтеры и собственники бизнеса — во избежание конфликтов, недопонимания со стороны соискателей, рекомендую вам выкладывать актуальную информацию на ресурсы, при стажировке давать верную и полную информацию о трудоустройстве, при подписании документов вести себя культурно и юридически верно, выдавать сотруднику на руки копию пакета документов. И не выставлять нового сотрудника неадекватным, конфликтным лишь за то, что он попросил свои законные документы, и Задал вам адекватные вопросы.

Не верный подход у данной компании, сотрудник не должен ходить «за спасибо», молчать, улыбаться и быть всем довольным, Если изначально ему дали не верную информацию, потом его игнорировали и склоняли к увольнению .

и да, трудовую мне не отдали ещё до сих пор, но якобы сделали запись о двух днях работы с даты написания заявления о трудоустройстве. Договора и приказа о трудоустройстве не видела и не подписывала. Расчёта нет. Но есть ультимативное уведомление о том, что с понедельника я уволена. За мои неудобные вопросы о их «неловкой ситуации».

Как показали эти 2 недели

На должность ассистента они уже более 4 месяцев кого-то ищут и стажируют, но безрезультатно. (не удивительно! Выгоднее же наивных девчонок менять каждые две недели за бесплатно)

А так же открыто в компании порядка ещё 5 вакансий на другие должности. Никто там не задерживается со слов сотрудников. Среди сотрудников есть очень хорошие ребята, а есть те кого нельзя назвать культурно.

Как говорится «рыба гниет с головы», руководство задумайтесь над этим выражением.