ООО "БалтАгроКорм": невыплата зарплаты

Дело № 2- 220/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2017 года г. Краснознаменск

Краснознаменский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи [Б.] О.С.,

при секретаре [В.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [О.] [И] к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, процентов и компенсации морального вреда

установил:

[Ш.] О.И. обратилась с названным иском, указав, что с 01 августа 2016 года работала в ООО «БалтАгроКорм» — обособленное подразделение «Добровольск» в должности бухгалтера складского учета. В соответствии с приказом о приеме на работу №152 от 01 августа 2016 года размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности согласно трудовому договору составлял 35 000 руб. в месяц. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины от работодателя не имела. 30 января 2017 года была уволена с указанной должности по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения ООО «БалтАгроКорм» имело перед ней задолженность по зарплате за период с сентября 2016 года по декабрь 2017 года, в день увольнения расчет произведен не был. Считает, что ответчик на момент увольнения должен был выплатить ей сумму в размере 151 329 руб., исходя из следующего расчета: задолженность по заработной плате за 2016 год составляет 122 670 руб., заработная плата за январь 2017 года — 28 659 руб. Кроме этого, считает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 32787, 95 руб., исходя из следующего расчета: задолженность — 151 329 руб., период просрочки с 15.10.2016 года по 06.09.217 года, ставка — 10%, доля ставки 1/150, формула: 151329*325*1/150*10% = 32787, 95 руб. Моральный вред, причиненный ему ответчиком, она оценивает в сумму 25 000 руб., поскольку она испытывает моральные страдания, терпит реальный материальный ущерб, так как ей необходимо совершать ежемесячно обязательные платежи по кредитным обязательствам перед кредитными организациями. Сославшись на ст. ст. 140, 236, 237, 393 ГК РФ, просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 151 329 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 32787, 95 руб., моральный вред в размере 25 000 руб.

Впоследствии истец [Ш.] О.И. исковые требования уточнила, о чем предоставила уточненное исковое заявление, в судебном заседании просила взыскать с ООО «БалтАгроКорм» заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 31 января 2017 года в размере 151 329 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат — 31728, 62 руб., компенсацию морального вреда — 25 000 руб.

Представитель ООО «БалтАгроКорм» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, каких-либо возражений, либо ходатайств в суд не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу и дав им правовую оценку, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 01 августа 2016 года между ООО «БалтАгроКорм» — обособленное подразделение «Добровольск» в лице генерального директора ФИО4 и [Ш.] О.И. был заключен трудовой договор. Данный трудовой договор регулировал отношения между обществом и истцом, связанные с исполнением последней обязанностей бухгалтера складского учета.

В соответствии с п.2.3.3 Трудового договора предусмотрено, что общество обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

Приказом руководителем ОП «Добровольск» ООО«БалтАгроКорм» №152 от 01 августа 2016 года [Ш.] О.И. была принята на работу в данное обособленное подразделение «Добровольск» на должность бухгалтера складского учета с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей в месяц.

30 января 2017 г. приказом трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в тот же день истец ознакомлена с приказом, о чем свидетельствует соответствующая подпись в трудовой книжке.

Однако, до настоящего времени расчет произведен не был.

Как видно из расчетного листка долг ООО«БалтАгроКорм» перед истцом за декабрь 2016 года составляет 122 670 руб. Указанная сумма не оспаривалась истцом в судебном заседании.

Как видно из расчетного листка [Ш.] О.И. за декабрь 2016 год, заработная плата за 22 дня декабря составила 35 000 руб., НДФЛ исчисленный составил 4550 руб., всего удержано 4550 руб., долг за предприятием на конец месяца 122 670 руб.

Таким образом, исковые требования в части взыскания с ООО «БалтАгроКорм» в пользу [Ш] О.И. заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по январь 2017 года, подлежат удовлетворению в сумме 151 329 руб., исходя из расчета истца, данный расчет ответчиком оспорен не был.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 — 9, 75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 — 9, 25% (Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017), с 19.06. 2017 по 17.09.2017 — 9% Информация Банка России от 16.06.2017.

Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат — составляет 31728, 62 руб., из расчета с 15 октября 2016 года по 26 марта 2017 года (151329×0, 1/150×163=16444, 41), с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (151329×0, 0975/150×36=3541, 09), с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (151329×0, 0925/150×48=4479, 33), с 19 июня 2017 года по 06 сентября 2017 года (151329×0, 09/150×80=7263, 79).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату ему в полном объеме денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 31 января 2017 года, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера, компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период задержки выплат, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неполучением причитающихся денежных средств, принимая во внимание кредитные обязательства истца, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4226, 58 рублей — за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [О.] [И.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в пользу [Ш] [О.] [И.] заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 31 января 2017 года в размере 151 329 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат -31728, 62 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 рублей, всего 188057, 62 (сто восемьдесят восемь тысяч пятьдесят семь) руб. 62 коп.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4226, 58 рублей — за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд, через Краснознаменский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.С. [Б.]