ООО "БалтАгроКорм": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-218/2017 ~ М-244/2017

Дата решения: 02.10.2017

Дата вступления в силу: 03.11.2017

Истец (заявитель): [Ё.] [К.] [А.]

Ответчик: ООО "БалтАгроКорм"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело № 2- 218/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года г. Краснознаменск

Краснознаменский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи [Б.] О.С.,

при секретаре [В.] Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ё.] [К.] [А] к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, процентов и компенсации морального вреда

установил:

[Ё.] К.А. обратился с названным иском, указав, что с 03 марта 2014 года работал в ООО «БалтАгроКорм» - обособленное подразделение «Садовое» в должности водителя. В соответствии с приказом о приеме на работу №45 от 03 марта 2014 года размер заработной платы за выполняемые должностные обязанности согласно трудовому договору составлял 25 000 руб. в месяц, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 июля 2016 года размер заработной платы 30000 руб. в месяц. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины от работодателя не имел. 31 марта 2017 года был уволен с указанной должности по собственному желанию на основании ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения ООО «БалтАгроКорм» имело перед ним задолженность по зарплате за период с сентября 2016 года по март 2017 года, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Считает, что ответчик на момент увольнения должен был выплатить ему сумму в размере 182924, 64 руб., исходя из следующего расчета: задолженность по заработной плате за 2016 год составляет 104078, 64 руб., заработная плата за период с 01 января по 31 марта 2017 года – 26282*3=78846 руб., сведений о компенсации за неиспользованный отпуск не имеет. Кроме этого, считает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 39633, 67 руб., исходя из следующего расчета: задолженность – 182924, 64 руб., период просрочки с 15.10.2016 года по 06.09.217 года, ставка - 10%, доля ставки 1/150, формула: 182924, 64*325*1/150*10% = 39633, 67 руб. Моральный вред, причиненный ему ответчиком, он оценивает в сумму 25000 руб., поскольку он испытывает моральные страдания, терпит реальный материальный ущерб, так как ему необходимо совершать ежемесячно обязательные платежи по кредитным обязательствам перед кредитными организациями. Сославшись на ст. ст. 140, 236, 237, 393 ГК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму, причитающуюся при увольнении в размере 182924, 64 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 39633, 67 руб., моральный вред в размере 25000 руб.

Впоследствии истец [Ё.] К.А. исковые требования уточнил, о чем предоставил уточненное исковое заявление, в судебном заседании просил взыскать с ООО «БалтАгроКорм» заработную плату за период с 15 октября 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 182924, 64 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат – 38353, 18 руб., компенсацию морального вреда - 25 000 руб.

Представитель ООО «БалтАгроКорм» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, каких-либо возражений, либо ходатайств в суд не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу и дав им правовую оценку, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 03 марта 2014 года между ООО «БалтАгроКорм» - обособленное подразделение «Садовое» в лице руководителя ОП ФИО3 и [Ё.] К.А. был заключен трудовой договор. Данный трудовой договор регулировал отношения между обществом и истцом, связанные с исполнением последнего обязанностей водителя.

Кроме того, дополнительным соглашением от 01 июля 2016 года к трудовому договору от 03 марта 2014 года, установлен должностной оклад в размере 30000 рублей.

В соответствии с п.2.3.3 Трудового договора предусмотрено, что общество обязуется выплачивать заработную плату, обусловленную трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки.

Приказом руководителем ОП «Садовое» ООО«БалтАгроКорм» №45 от 03 марта 2014 года [Ё.] К.А. был принят на работу в данное обособленное подразделение «Садовое» на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) 25000 рублей в месяц.

31 марта 2017 г. приказом №559 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в тот же день истец ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует соответствующая подпись в трудовой книжке.

Однако, до настоящего времени расчет произведен не был.

Как видно из расчетного листка долг ООО«БалтАгроКорм» перед истцом за декабрь 2016 года составляет 104078, 64 руб. Указанная сумма не оспаривалась истцом в судебном заседании.

Как видно из расчетного листка [Ё.] К.А. за декабрь 2016 год, заработная плата за 22 дня декабря составила 30000 руб., НДФЛ исчисленный составил 3718 руб., всего удержано 4243 руб., долг за предприятием на конец месяца 104078, 64 руб.

Таким образом, исковые требования в части взыскания с ООО «БалтАгроКорм» в пользу [Ё]а К.А. заработной платы за период с 15 октября 2016 года по 31 марта 2017 года, подлежат удовлетворению в сумме 182924, 64 руб., исходя из расчета истца, данный расчет ответчиком оспорен не был.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 - 9, 75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 9, 25% (Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017), с 19.06. 2017 по 17.09.2017 – 9% Информация Банка России от 16.06.2017.

Таким образом, денежная компенсация за задержку указанных выплат - составляет 38353, 18 руб., из расчета с 15 октября 2016 года по 26 марта 2017 года (182924, 64х0, 1/150х163=19877, 81), с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (182924, 64х0, 0975/150х36), с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (182924, 64х0, 0925/150х48=5414, 56), с 19 июня 2017 года по 06 сентября 2017 года (182924, 64х0, 09/150х80=8780, 38).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату ему в полном объеме денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера, компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, период задержки выплат, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных неполучением причитающихся денежных средств, принимая во внимание кредитные обязательства истца, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4858, 49 рублей - за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.

Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ё.] [К.] [А.] - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в пользу [Ё]а [К.] [А.] заработную плату за период с 01 сентября 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 182924, 64 руб., денежную компенсацию за задержку указанных выплат -38353, 18 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, всего 226227 (двести двадцать шесть тысяч двести семьдесят семь) руб. 82 коп.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4858, 49 рублей - за рассмотрение судом исковых требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей за рассмотрение судом исковых требований нематериального характера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд, через Краснознаменский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.С. [Б.]