ООО " БелАгроТорг": невыплата зарплаты

22.08.2017 Шебекино
Номер дела: 2−707/2017 ~ М-733/2017

Дата решения: 23.08.2017

Дата вступления в силу: 08.09.2017

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [И.]

Ответчик: ООО " БелАгроТорг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№ 2−707/2017

решение

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г.Шебекино 23 августа 2017 г.

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [И.] А.А.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [Т.] ФИО5 к ООО «БелАгроТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Требования [Т.] ФИО6 к ООО «БелАгроТорг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БелАгроТорг» в пользу [Т]а ФИО7 задолженность по заработной плате за апрель 2017 г. в сумме 9 828, 33 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «БелАгроТорг» государственную пошлину в доход муниципального образования «Шебекинский район и город Шебекино» в размере 700 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «БелАгроТорг» задолженности по заработной плате в сумме 9 828, 33 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. [И.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Нормальный коллектив Нормальный директор магазина Нормальное расположение у магазина Нормальное время работы Всё это у меня, в других филиалах, судя по отзывам других сотрудников Далее →
    ✗ Недостатки
    Два дня там уже работаю, а записи в трудовой книжке как не было, так и нет. «Таких приколов я ещё не видел, парни!» Соответственно, зачем я трачу на них своё время? Я, конечно, в будущем смогу снова приврать в резюме о своём опыте работы (кроме официального), но социальный фонд всё равно не будет это считать для пенсии. И вот из этого выходит вопрос… Ещё под вопросом, будут они платить за те дни, что я не оформлен. И вообще в чём причина? В том, что я ещё медосмотр не прошёл? Или это у всех так? Вроде лидер по продуктовым магазинам в стране, а себя так ведут, что мне противно. В предыдущем месте, в К&Б, и то было лучше… Далее →
  • 27.04.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    -профессиональный рост -белая и прозрачная зарплата -в маленьких магазинах достаточно приятно работать -курсы для обучения -место отдыха -при наличии нормального руководства и коллектива есть возможность получать хорошие деньги за счет премии -нет ДМС (только для офисников и ДМ), но есть бесплатная онлайн мед-консультация -Стабильность -в сравнении, кассы в Пятерочках достаточно удобные, интуитивно понятный интерфейс -подарки для детей на Новый год, а также различные льготы -действительно удобный личный кабинет и богатая обратная связь -в случае, если с ДМ не повезло, вам обязательно помогут и проконсультируют. Очень легкий перевод из магазина в магазин, отдельный номер для консультации сотрудников Далее →
    ✗ Недостатки
    Касаемо минусов скажу в двух словах — некомпетентное руководство. Все плюсы полностью нивелируются отвратительным набором кадров. На директора магазина (администратора) может быть назначен человек, который не умеет ни писать грамотно, ни общаться. Более того, человек в сфере работы с людьми не умеет работать с людьми. Каким вообще образом так получается, что руководителем назначается человек, который просто наработал пару лет на кассе, прошёл тест для повышения (иногда не сам), и сразу приступил к работе? Речь идет о Пятёрочке, касаемо других магазинов X5 Group информацией не располагаю. Работала в двух магазинах. В первом магазине человек был с соответствующим высшим образованием, работал со времён небезызвестной «Копейки», показатели высокие, текучка низкая, и я до сих пор вспоминаю эту женщину с теплотой и любовью, а вторая… Такое ощущение, что она обижена на весь свет. Бегала по залу, отчитывала взрослых подчиненных при гостях, грубо писала и отчитывала в рабочем чате при Д. К. Всячески обижала, не уважала и не ценила своих людей. Финалкой для меня стало: «На открытие магазина выходят все! Даже те кто выходной!» Это дословно из чата, если что. Или ещё круче: «Я имею право вызвать вас в ваши выходные и просить задерживаться после работы бесплатно». Что это... Далее →