Сеть магазинов Пятерочка: Недобросовестный работодатель, обман с обязанностями
Меня оформили как продавца-кассира с минимальной ставкой, но с первого же дня я работала пекарем. Я стояла у печи с семи утра до семи вечера по графику пекаря: принимала полуфабрикаты, распределяла их по холодильникам, контролировала выпечку, следила, чтобы к девяти утра и к пяти вечера витрины ломились. Параллельно меня бросили отвечать за кофейный автомат — чистить, пополнять, обслуживать. А когда находилась минута, я подменяла кассу. Мне обещали, что это временно, что пекарь скоро уйдёт в ночную смену, и мою должность переоформят. Но шли недели, а в новом расписании я по-прежнему числилась продавцом, хотя моя смена и обязанности были целиком пекарскими. Администратор, вечно занятая своими отчётами, то отвлекала меня в критический момент у печи, что приводило к пережогу, то поправляла, как я должна называть простейшие действия. Когда я спрашивала, когда же меня переведут и когда моя зарплата будет соответствовать сложности моего труда, мне говорили «скоро» или объясняли хитрую схему, как одна ставка пекаря покрывает две смены. Я поняла, что «временно» здесь значит «навсегда, пока ты сама не сдашься». Я работала за троих, а получала за одного — самого дешёвого специалиста. Этот опыт длился недолго, но оказался самым наглядным уроком о том, как распознать недобросовестного работодателя, который строит прибыль на обмане и эксплуатации. Я ушла. Не потому что не справилась, а потому что не захотела быть частью этой несправедливой системы, где твой труд и усталость ничего не стоят.
👉 Работа в ПЯТЕРОЧКА в Железнодорожном (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ПЯТЕРОЧКА кассиром? →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Железнодорожном (11 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Железнодорожном (20 отзывов) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Железнодорожном (1 отзыв) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Железнодорожном (5 отзывов) →
- 🚉 Работа в Железнодорожном (276 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВо время зарплата. Больше ничего нет. Далее →✗ НедостаткиРабота для рабов за такие деньги. В Москве, с вычетом дороги, у меня оставалось 40 т.р. Это смешно. Работаешь за грузчика, за кассира, за уборщика, за всех. Еще если руководство неадекватное и сотрудники, то это вообще полный треш. В моем случае оказалось все вместе. Сотрудница, которая возомнила из себя директора, орала на весь зал, как на покупателей, так и на меня в том числе. Чтобы не поднимать скандал при людях, я ей всегда говорила, что разговор окончен, но, видимо, она не понимала и продолжала орать, как дикое животное. При этом она всегда говорила, как она много работает, у нее аж ноги отнимаются. Жаловалась всем на свою нелегкую судьбу. При этом постоянно говорила, что хочет быть админом, а потом стать директором. И что бедную её несчастную никто не ставит до сих пор админом. При этом могла подойти к покупателю и обвинить в воровстве, заставить вывернуть карманы, хотя человек все показал и причин удерживать его нет, она могла продолжать настаивать, что он точно что-то спер. Во-первых, мы не имеем права обвинять в воровстве, во-вторых, удерживать и заставлять выворачивать карманы уголовно наказуемо. Когда я наблюдала эту картину, сказать, что я была в шоке, значит, ничего... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, отпуск, больничные, возможность совмещать с учебой Далее →✗ НедостаткиСамое первое и главное — Вам бы пересмотреть наличие и уровень проф. пригодности в вашей компании бизнес-партнеров (HR), да и в принципе «руководящий состав». Большую часть текучки и отсутствие трудоустройств создают компании именно они, ведя себя надменно и считая, что компания принадлежит им, они в ней короли и боги, а также тем, что выбирают, кого принимать на работу, а кого не принимать, ссылаясь на свое личное отношение, мнение и прочие выдуманные регламенты, при этом открыто заявляя, что если человек прошел СБ, то это не значит, что его берут на работу, ведь именно HR решает, кто ему нравится, а кто нет. Почему-то HR решают и внедряют нормы в трудовой процесс, а конкретно когда человека могут трудоустроить и прочее. В этой компании ни директор кластера, ни директор дивизиона и никто другой не пойдет на встречу никому, кроме своих других беловоротниковых коллег. В каких-либо ситуациях, связанных с трудоустройством или решением рабочих проблем, они работать не хотят, им нужны только те, кто не может сказать и слова; а если человек имеет уверенность сказать что-то поперек либо же заявить о своем мнении, поднять какой-либо вопрос, то он автоматически попадает в черный список. Так что, уважаемые владельцы компании, вам стоит уделить особое внимание... Далее →

