ООО БелГорСтрой: Не заплатили за выполненную работу
Плохая организация. Не советую работать в СК «БелГорСтрой», т.к. директор м.т.в. вообще не заплатил мне за работу инженером ПТО, а я, как дура, сделала на 13 объектов: Акты на скрытые работы и к ним же подделала паспорта качества на бетон, песок, асфальт. Бетон взамен В15 берется в крайнем случае В12.5, а то и вовсе используется В7,5 -, поэтому и дороги у нас ремонтируются каждый год, т.к. не соблюдается технология укладки асфальтобетона. Как УКС Белгородского района принимает с такими нарушениями дорожное полотно и установку бордюров?
- 👉 Работа в БЕЛГОРСТРОЙ в Белгороде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БЕЛГОРСТРОЙ инженером пто? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером пто в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1258 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Отвратительная организация, при увольнении никто не получает расчетные, а также не отдает зарплату за последний месяц. Руководитель М.Т. [В.] разговаривает с сотрудниками на нецензурной брани. Рабочий график не соответствует действительности при трудоустройстве с 7:00 и до 22:00. Выходные бывают очень редко. Переработка не оплачивается, зарплата вовремя не дается. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
Е. Николаева
08.09.2022 11:23
Титал [В.] и его мастер [В.] наняли на работу мой экскаватор-погрузчик. В итоге, не доплатил за оговоренную сумму. На звонки отвечать перестал. Очень не советую связываться, работать с этой конторой.