ООО Белорусский дом: невыплата зарплаты
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг г. Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [С.] М.А.,
при секретаре [Щ.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Белорусский дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
дд.мм.гггг истец П.А. обратился в суд с иском к ООО «Белорусский дом» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом последующего уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 042, 98 рублей, не поддержав исковые требования в оставшейся части, ввиду их частичного удовлетворения после подачи им иска в суд.
В судебное заседание истец П.А. не явился, извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Белорусский дом» о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика, представив письменные возражения по иску.
Представитель третьего лица, привлеченного судом к участию в деле, Государственной инспекции труда в <адрес> в суд не явился, извещен.
Суд, исследовав материалы дела, материал проверки, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец П.А. работал в ООО «Белорусский дом» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности директора.
дд.мм.гггг истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
За отработанный период времени задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы составила 149 750 рублей, которая при увольнении ему выплачена не была.
В ходе рассмотрения дела дд.мм.гггг, истцу была выплачена заработная плата в размере 100 707, 43 рубля, что подтверждается платежным ордером.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, письменными материалами дела, никем не оспаривались.
В соответствии со статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 49 042, 98 рублей, наличие данной задолженности перед истцом ответчиком не оспаривалось.
Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1671, 29 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования П.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белорусский дом» в пользу П.А. заработную плату в сумме 49 042, 98 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белорусский дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1671, 29 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий М.А. [С.]
Решение составлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе директоре в Калуге (1 отзыв) →
