ООО "Бербекс": Нарушение законодательства и плохая этика

Первично при трудоустройстве понравилась прозрачность условий работы, озвученных на собеседовании, и стартовый уровень заработной платы. Также нравился коллектив в том составе, который был до конца января 2024 г. На этом плюсы закончились, в настоящий момент — в мае 2024 г. — их в компании нет.

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ.

Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днем сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении.

2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно.

3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придется биться за каждую копейку.

4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причем этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями.

5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии.

6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников.