ООО Двери Бербекс: Нарушение трудового законодательства и бюрократия

По состоянию на май 2024 г. компания вообще не стоит внимания соискателей, очень много нарушений по разным аспектам. Достоинств, соответственно, никаких.

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ.

Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днём сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчёт за 2-х недельную отработку при увольнении.

Бербекс, трудовая инспекция Калининградской области по вас слезы льёт))

2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно.

3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придётся биться за каждую копейку.

4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причём этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями.

5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии.

6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников.

7. Несколько сотрудников очень откровенно подлизываются к руководству, сливая всю информацию (в том числе подслушанные разговоры). Если у вас есть чувство собственного достоинства и вы не готовы быть лизоблюдом на побегушках — обходите компанию стороной..