ООО "Бест Ингридиентс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013-01-2020-008893-67

Номер дела ~ материала 02-0351/2021 (02-4245/2020) ∼ М-3331/2020

Стороны Истец: Лудин Р.В. Ответчик: ООО "Бест Ингридиентс", ООО "Бест Ингридиентс", ООО "Бест Ингридиентс"

Дата поступления 10.08.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.01.2021

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 13.01.2021  решение

именем Российской Федерации дата Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-351/21 по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, установил:

Истец, с учетом уточнений и в окончательной редакции иска обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит: восстановить на работе в наименование организации в должности коммерческого директора; обязать оформить в трудовой книжке отмену записи об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогулы; взыскать задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме сумма; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма; судебных расходов в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что дата между сторонами был заключен трудовой договор №17, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата В связи с задержкой выплаты заработной платы за дата и другие периоды, истец направил дата заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Поскольку заработная плата так и не выплачивалась, истец обратился с заявлением в трудовую инспекцию о проведении соответствующих проверочных мероприятий. дата из трудовой инспекции в адрес истца поступил ответ от дата № 77/10-32827-20-ОБ с анализом правонарушений, допущенных ответчиком, из которого истец узнал, что дата приказом N 3 от дата он был уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогулы с дата по дата. При этом от ответчика никаких данных о том, что истец уволен, на каком основании не поступало. Истец не получал в установленном ТК РФ порядке предупреждений о нарушении трудовой дисциплины, уведомлений, а также предложения забрать свою трудовую книжку. Истец считает незаконным увольнение по приведенным в иске доводам. В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Из материалов дела следует, что дата между сторонами заключен трудовой договор №17, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность коммерческого директора с окладом сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу от дата дата приказом N 3 от дата истец был уволен с работы в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины по п.п. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул. Допрошенный в судебном заседании дата свидетель фио пояснила, что работает у ответчика бухгалтером. С дата по дата организация не работала, а первого апреля все вышли на работу по причине того, что был издан новый указ Президента РФ № 239, в котором было четко указано, какие именно организации привлекаются к работе в период пандемии и появилась ясность, что именно организация ответчика и ее работники должны выйти на работу. Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, так как его показания противоречат другим доказательствам по делу и не согласуются с ними и не принимает их в качестве доказательств по делу. Истец ставит перед судом требование о восстановлении на работе в прежней должности, считая увольнение незаконным, поскольку исполнял свои обязанности без прогулов, в том числе, и в юридически значимый период; об увольнении не был уведомлен. Согласно разъяснениям, данным в п.п.38, 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата , (в редакции постановления Пленума от дата № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от дата № 22 и от дата № 52), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения Трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении Трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Истец был уволен за прогулы с дата по дата В п. п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. По делам о восстановлении на работе бремя доказывания наличия оснований для увольнения работника лежит на работодателе. Согласно определению Верховного Суда РФ от дата № 5-В09-159, работник имеет право на основании ст. 142 Трудового Кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы. После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Также по мнению суда, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет. Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка. Как следствие приостановка трудовой деятельности на основании статьи 142 ТК РФ является мерой самозащиты работника, и как следствие увольнение за совершение прогула при таких условиях является незаконным и подлежит безусловной отмене. Так, прогулом согласно трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены - если сотрудник трудится посменно. В случае прогула, составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. Однако с актом об отсутствии на рабочем месте истец не ознакомлен до настоящего времени, документы, подтверждающие обратное ответчиком не представлены. Статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, на предоставление письменного объяснения работнику дается двое суток. В нарушении указанной нормы закона, у истца не было затребовано письменное объяснение по факту прогула. Ответчиком в материалы дела представлен табель приходов-уходов за период с дата по дата, из которого следует, что 3 дня фио находился в офисе, при этом объяснений работодатель от него по факту отсутствия на рабочем месте не потребовал, с актами об отсутствии на рабочем месте также не ознакомил. Истцом в материалы дела представлены нотариально заверенные доказательства того, что он выполнял свои должностные обязанности дистанционно. Указами Президента Российской Федерации от дата N 206 и от дата N 239 с дата по дата установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы на период распространения на адрес новой коронавирусной инфекции (covid-19). Ответчик как организация не является предприятием непрерывного цикла, должностные обязанности истца также не относятся к деятельности, которая не прерывалась согласно вышеназванным указам Президента РФ. Приказ № 3 об увольнении фио издан дата от дата, при этом копия приказа истцу не вручена, доказательства направления его в адрес истца ответчиком не представлено. Из анализа представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выраженное в несоблюдении процедуры увольнения по основанию пп. п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе, а приказ о прекращении трудовых отношений подлежит отмене. Требование истца об обязании оформить в трудовой книжке отмену записи об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогулы, подлежит отклонению, так как со слов истца, трудовая книжка ему не выдавалась, находится у работодателя, а поскольку требование о восстановлении на работе удовлетворено, что является достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в трудовой книжку и аннулировании записи об увольнении по указанному основанию. Как следует из содержания статьи 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (то есть, судом), немедленно. При вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Как следует из пункта 62 названного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (части третья и шестая статьи 139 Трудового Кодекса РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата № 213). Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть шестая статьи 394), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396). В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата № 213. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от дата N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе. Таким образом, истец имеет право на оплату ему вынужденного прогула в размере среднего заработка, что составляет сумму в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, арифметическая верность которого проверена судом. Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата в размере сумма подлежит отклонению, так как согласно представленным ответчиком доказательствами (расчетных листков, платежными поручениями, реестрами зачислений) за спорный период ответчик произвел выплату заработной платы в полном объеме. В связи с отказом в удовлетворении иска в указанной части и отсутствием просрочки в выплате заработной платы, не подлежат удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации, заявленной на основании ст.236 ТК РФ. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Руководствуясь ст. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 10 , под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина>>. Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в порядке ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, размер которой суд определил в сумме сумма В порядке ст.100 ГПК РФ, учитывая период рассмотрения дела, объем оказанных юридических услуг, суд считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично Восстановить фио в наименование организации в должности коммерческого директора. Взыскать с наименование организации денежные средства за время вынужденного прогула в размере сумма, моральный вред в размере сумма, судебные расходы сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья