ооо БЗМИ: отзыв сотрудника
Данное предприятие существует уже давно. Но отношение работодателя к рабочему классу как к своим рабам. Лишают премии как кому захочется.
График работы вообще рабский- 12 часов два дня в день, 12 часов два дня в ночь, отсыпной и выходной и так круглый год. Перерабатка большая, а зарплата маленькая. Нет нормольных душевых, нет прачечной, нет курилки, нет комнат отдыха и приема пищи. По несколько раз в год отрубают себе конечности рабочии, а причины не устанавливаются и график работы не меняют, люди превращаются в зомби и работают как робаты. Знаменитые слова начальства- за забором много. Условия труда тяжелые, на прессах автоматических и ручных, на литографии в покрасочном цехе, на линиях по изготовлению банки и ведер под краску. В 2012 году директор забрал премию за 2 месяца, обещал вернуть, но и по сей день ворачивает.
Скорей всего здесь имеется хорошая связь с органами надзора и администрации. К людям, каторые рабатают на призводстве и благодаря им зарабатывают капиталы руковаодство, надо относится значительно лучше.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →