ООО БизнесКонсалтинг": отзыв сотрудника
Никогда и ни при каких условиях не ходите в организацию ООО «БизнесКонсалтинг», они же [Б.] завод [А.] изделий», они же «Компания промышленного траста» и еще куча других названий.
Вакансии висят месяцами, как-то был у них на собеседовании, товарищи — это жесть!
Куча левых фирм, куча названий, а по факту — одна шарашкина контора, которая занимается оптовой торговлей асбестотехническими и резинотехническими изделиями.
Начальник — странный мужчина с замашками психа и манией величия. Думает что его вакансии (менеджер по продажам, юрист и бухгалтер), которые, как я уже говорил, больше года висят на всех сайтах по работе, просто счастье для всех соискателей. Обязательным условием является опыт (как можно больше), отсутствие семьи (если есть жена, которая может забеременеть и потребовать внимания, на работу к себе не возьмет), минимальная заработная плата, прямо говорит что может и не заплатить, или удержать за что-то (хотя за что не говорит). Рабочий день с 07:45 до 17:15, эти пол часа не оплачивают. Говорят что если руководитель скажет задержаться — без разговоров задержишься, и никаких возражений.
Требования — как для крутой мега-фирмы, с оборотом в миллиарды долларов. При мне приходил собственник помещения и пытался выбить из них аренду, на что его грубо послали, обещал придти с приставами.
1000 раз подумайте, прежде чем идти туда, очень странная контора, а уж начальник — маньяк с завышенной самооценкой.
Всем отличной работы и хорошей зарплаты
-
Хочу предостеречь всех БУХГАЛТеРОВ г. Пензы, не ходите на собесседование по ул Богданов в ООО Бизнес Консалтинг. фирма занимается аудитом, зарплату вам может и заплатят, но когда будете увольнятся то расчет из офицального, никакой компенсации за отпуск и тд. Про ваш рабочий день вообще молчу, как в тюрьме, полно Фирм на обслуживание в которых бардак, потму что сами понимаете учет ввели куча бухгалтеров которые так же быстро и уволились. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →