ООО Ботаникалс: отзыв сотрудника
Преимущества:
Отличный кооллектив
Недостатки:Серая зарплата
Нет понимания когда и ее выплатят, оплата кусками и даты плавают.
Отпускные не выплачивают во время, только белую часть, остаток сотрудники вынуждены ждать.
Переработки постоянные, но их ни кто вам не оплатит.
Не выстроены бизнес процессы, один сотрудник выполняет сразу работы на несколько вакансий! И так работают все.
График ненормированный, на связи 24/7 с руководством. Об этом на собеседование не говорят соискателям.
Текучка кадров.
Комментарии (1)
-
Сотрудники работают на износ. 20.30 офис еще кипит! Гендир [П.] весьма юная, но хватка «железная». Работников воспринимает, как функцию. Жесткая и хладнокровная. Мыслит в узких рамках, от чего не замечает возможностей. Явно не досыпает. Может легко сорвать вас к 20 часам, чтобы позадавать очевидные вопросы. Показательный трудоголизм, вкупе с невнимательностью. Как возможность реализовать талант в этой компании — сомнительно. 2 часа тощился по пробкам, чтобы посидеть 5 минут. Почему заранее нельза знакомиться с резюме или проводить опрос предварительно онлайн? Я в шоке Далее →
-
Проходил конкурс на должность менеджера по продажам. Всё шло как по маслу, пока не наступил 2 тур собеседования в офисе. 2 тур заключается в ролёвке, холодный звонок. Ими я занимаюсь уже 9 лет и сам десятки раз играл в них клиента. Но то что меня ожидало было больше похоже на слив. В небольшом помещении, где присутствовало 5 человек, которые тебя оценивают, сотрудник [И.] отыграл самого вредного клиента в моей жизни. Ни пролезть ни подлезть… Без знания терминов и специфики озеленения офисов шансов нет. Подозреваю, что, возможно, набирали только девушек, т.к. они выходили с данного мероприятия в приподнятом настроении. В общем оценку по мне сделали только по тому, что не смог «пробить» клиента на дальнейший разговор, отработки возражений, борьбы с конкурентами, озвучивания выгод сделать не дали. Основной вопрос — зачем такие высоченные требования к работе с холодняком, когда вакансия пестрит входящим потоком? Далее →
Алёна
13.10.2021 10:20
Отработала в данной компании 2 недели в должности старшего дизайнера. За время работы мной был выполнен один проект, который понравился заказчику. Меня приняли в штат спустя неделю. При этом трудовой договор со мной подписали только при увольнении. Просьба выдать телефон и завести почту - были проигнорированы. [М.] (отвечает за организационные вопросы в компании) очень занятая, но это не отменяет отсутствии организованности в компании. По зп: зарплата белая лишь 30%. Все остальное в конверте обещали, плюс ещё часть - это премия по итогам кпи. Которую надо заслужить и доказать перед гендиректором. Хотя условия оговариваемые изначально были другие. При увольнении выплатили лишь белую часть зп. Остальные деньги (около 30тысяч) не были выплачены. На мои сообщения с вопросами когда мне переведут остаток - игнор. Итог: уровень организованности - ноль, выполнение обещанных условий - 50 процентов, получение заработанных денег - меньше 20 процентов. Жалею ли я? Нет, радуюсь что проработала и потеряла не так много, как могла бы.