ООО Бренд: отзыв сотрудника

05.11.2015 Тула

Корявая шарашка! Основная цель — заколачивание бабла. Пытаются сделать деньги на разных направлениях — предоставление рекламных услуг, утилизация отходов и проч. Принимает на работу с условием работы без оклада, обещая, что «работа пойдёт как по маслу». Свои функции не выполняют (в силу полной некомпетентности), служащим ни копейки не выплачивают. Главный «начальник» — Вячеслав в итоге прячется, на телефонные звонки не отвечает!

Не советую иметь с ними никакого дела!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 77100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.05.2016 Тула
    Если вас пригласили работать в эту компанию, то знайте, ни рубля вы всё-равно не получите. Типа руководитель (кстати без права подписи), будет преданно заглядывать вам в глаза и просить подождать пару месяцев, по его уверению бабло потечёт рекой. До последнего мы не знали полное имя (Коваленко Вячеслав Иванович). Занимались закупкой опасных отходов. Слизкий хитропопый товарищ. Если вы уже работаете там, смело поднимайте попу и идите домой. Вам даже не перезвонят) один офис он снимал на пр. Ленина 57, другой где-то на советской. Кстати, компания может по разному называться) это у него легко. Представляется просто Вячеслав. Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →