Работа в БРЕНД: отзывы сотрудников
Планируете работать в БРЕНД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про БРЕНД. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в БРЕНД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Если вас пригласили работать в эту компанию, то знайте, ни рубля вы всё-равно не получите. Типа руководитель (кстати без права подписи), будет преданно заглядывать вам в глаза и просить подождать пару месяцев, по его уверению бабло потечёт рекой. До последнего мы не знали полное имя (Коваленко Вячеслав Иванович). Занимались закупкой опасных отходов. Слизкий хитропопый товарищ. Если вы уже работаете там, смело поднимайте попу и идите домой. Вам даже не перезвонят) один офис он снимал на пр. Ленина 57, другой где-то на советской. Кстати, компания может по разному называться) это у него легко. Представляется просто Вячеслав. Далее →
-
Корявая шарашка! Основная цель — заколачивание бабла. Пытаются сделать деньги на разных направлениях — предоставление рекламных услуг, утилизация отходов и проч. Принимает на работу с условием работы без оклада, обещая, что «работа пойдёт как по маслу». Свои функции не выполняют (в силу полной некомпетентности), служащим ни копейки не выплачивают. Главный «начальник» — Вячеслав в итоге прячется, на телефонные звонки не отвечает! Не советую иметь с ними никакого дела! Далее →
-
Нарушение трудового законодательства по выплате заработной платы и компенсаций. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, задержка выплаты зарплаты и компенсации. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, включая задержку выплат и компенсаций. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, несвоевременная выплата заработной платы и компенсаций. Далее →
-
Нарушения обязательств по выплате заработной платы и компенсации при увольнении. Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
-
Нарушение минимума оплаты труда для работников. Далее →
-
Нарушение выплаты заработной платы ниже МРОТ. Далее →