ООО Брянсктрубопроводстрой: Судебное решение о взыскании заработной платы и морального вреда сотруднику.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−014993−18

Номер дела ~ материала 02−8339/2023 ∼ М-7547/2023

Стороны Истец: Прокурор ЗАО г. Москвы Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 29.09.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.11.2023

Дата вступления решения в силу 22.12.2023

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.11.2023 УИД 77rs0020−02−2023−014993−18 №2−8339/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 ноября 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. с участием прокурора фио при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−8339/2023 по иску Прокурора адрес в интересах [С.] [Д.] [Ф.] к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, у с т, а н о в и л: Истец Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах [С.] [Д.] [Ф.] к ответчику ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что фио на основании приказа от 21.04.2022 г. №819 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность ведущего инженера. 29.05.2023 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены. По состоянию на 27.06.2023 г. ответчик имеет задолженность перед [С.] Д.Ф. в размере сумма На основании изложенного, Прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу [С.] Д.Ф. начисленную, но не выплаченную заработную плату с учетом компенсации за нарушение срока выплаты в размере сумма, моральный вред в сумме сумма Прокурор адрес в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала, просила вынести в отношении ответчика частное определение. Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что фио на основании приказа от 21.04.2022 г. №819 был принят на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность ведущего инженера. 29.05.2023 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, окончательный расчет с [С.] Д.Ф. в день увольнения произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу [С.] Д.Ф. задолженность по заработной плате в размере сумма Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 30.05.2023 г. по 27.06.2023 г. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным. Таким образом, суд взыскивает с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу [С.] [Д.] [Ф.] заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме сумма (629 434, 68 + 9 126, 80). Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме сумма Оснований для вынесения частного определения в отношении ответчика суд не усматривает, поскольку нарушенные трудовые права [С.] Д.Ф. восстановлены путем принятия настоящего решения суда. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу [С.] [Д.] [Ф.] заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме сумма и моральный вред в сумме сумма Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес. Судья: [О.]