ООО Брянсктрубопроводстрой: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-010901-72
№2-7720/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 октября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
с участием прокурора фио
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7720/2023 по иску Прокурора адрес в интересах ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ...а ... к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что ... В.А. на основании Трудового договора от 30.08.2022 г. №1734 был принят на работу в ООО «...» на должность специалиста. 31 марта 2023 г. трудовые отношения между ...ом В.А. и ООО «...» были прекращены. По состоянию на 27 июня 2023 г. работодателем была начислена, но не выплачена ...у В.А. заработная плата, а также не произведен расчет при увольнении на общую сумму 101 587,42 руб. На основании изложенного, Прокурор адрес просил взыскать с ответчика в пользу ...а В.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату с учетом компенсации за нарушение срока выплаты в размере 106 057,27 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Прокурор адрес в судебное заседание обеспечил явку помощника фио, которая исковые требования поддержала.
Истец ... В.А. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ... В.А. на основании Трудового договора от 30.08.2022 г. №1734 был принят на работу в ООО «...» на должность специалиста.
31 марта 2023 г. трудовые отношения между ...ом В.А. и ООО «...» были прекращены, однако, окончательный расчет с ...ом В.А. в день увольнения произведен не был, в связи с чем на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере 101 587,42 руб., что следует из расчетного листка за апрель 2023 г.
Поскольку доказательств выплаты указанных денежных средств не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу ...а В.А. задолженность по заработной плате в размере 101 587,42 руб.
Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 4 469,85 руб. за период с 01.04.2023 г. по 27.06.2023 г. в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 3 621,14 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме 101 587,42 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 469,85 руб. и моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 3 621,14 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья: О.В.Андреева