ООО Брянсктрубопроводстрой: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−013250−09

Номер дела ~ материала 02−7618/2023 ∼ М-6645/2023

Стороны Истец: [Д.] А.В. Ответчик: ООО Брянсктрубопроводстрой

Дата поступления 23.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.10.2023

Дата вступления решения в силу 05.12.2023

Cудья [В] Л.Г.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 31.10.2023 УИД: 77rs0020−02−2023−013250−09 №2−7618/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 октября 2023 года адрес Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [В.] Л.Г., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7618/2023 по иску …ой … к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, у с т, а н о в и л: Истец …фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 10.03.2022г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «…» на должность главного специалиста договорно-правового отдела. 24.05.2023 г. трудовой договор был расторгнут, однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец просила взыскать с Ответчика заработную плату, в том числе за неиспользованный отпуск в размере 316 689, 34 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 303, 75 руб. Истец …фио в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещалась надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация. Представитель третьего лица ГИТ адрес в суд представителя не направил. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 10 марта 2022 2021 г. между сторонами был заключен трудовой договор №555 в соответствии с которым фио была принята на работу в ООО «…» на должность главного специалиста с окладом 35 001, 00 руб. 24 мая 2023г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из представленного суду расчетных листов, установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 316 689, 34 руб. Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «…» в пользу …ой А.В. задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 316 689, 34 руб. Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 14 303, 75 руб., который является арифметически верным. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 6809, 93 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …ой … заработную плату в размере 316 689 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 14 303 руб. 75 коп. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6809 руб. 93 коп. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: Л.Г. [В]