ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

77RS0024-02-2022-030271-31

заочное

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи х.и. Муссакаева, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3419/2023 по иску фио Максимова Алексеевича к ооо "Бюро 22" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Липатов м.а. обратился в суд с настоящим иском к ооо "Бюро 22", в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.07.2022 по 19.09.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Требования мотивировал тем, что с 18.07.2022 он работает у ответчика в должности помощника главного инженера проекта в отделе проектной документации. Замечаний к качеству выполняемой работы и дисциплинарных взысканий не имел. 19.09.2022 трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель имеет перед ним задолженность в размере сумма За период с 18.07.2022 по 19.09.2022 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: за июль 2022 года - сумма, за август сумма, за сентябрь 2022 года - сумма Общий размер компенсации составляет сумма По вине ответчика он был лишен средств к существованию, в связи с чем испытывает нравственные страдания. Компенсацию морального вреда оценивает в размере сумма
Истец Липатов м.а. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ооо "Бюро 22" явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск, в котором исковые требования в части наличия задолженности и процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств признал. Компенсацию морального вреда просил уменьшить до сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - гпк рф) суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.ст. 59, 60, 67, 71 гпк рф, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной латы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Липатов м.а. находился в трудовых отношениях с ответчиком ооо "Бюро 22" на основании Трудового договора № 35 от 18.07.2022 в должности главного инженера проекта в отделе проектной документации. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом ндфл 13%.
19.09.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 тк РФ.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За период работы истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также не произведен окончательный расчет в день увольнения.
Согласно расчету задолженность работодателя за июль 2022 года составляет 30 952,53 коп., за август - сумма, за сентябрь сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма, а всего суммачто подтверждается справкой 2-ндфл, расчетом истца, признанием иска в данной части ответчиком.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно материалам дела за период с 18 июля 2022 по 19.09.2022 компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма
Ответчик признал иск в части суммы задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Признание иска принято судом, поскольку не нарушает ничьих прав и интересов, не противоречит закону.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 гпк рф при признании ответчиком иска и принятии его судом принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, ему не была выплачена заработная плата в установленные ответчиком сроки, а также принцип объективности и целесообразности, длительность нарушения прав работника, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма
При таких обстоятельствах заявленные требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 103 гпк рф с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истцы освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 нк РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 гпк рф, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Максимова Алексеевича к ооо "Бюро 22" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ооо "Бюро 22" (инн 9710007952) в пользу фио максима Алексеевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере114 сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2022 по 19.09.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ооо "Бюро 22" в доход бюджета субъекта Российской Федерации - адрес государственную пошлину в размере сумма
Заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме принято 27.02.2023 г.

Судья фио