ООО "Бюро 22": невыплата зарплаты

Дело № 2-3091/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3091/2023 по иску Викторова Дмитрия Георгиевича к ООО «Бюро-22» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование своих требований указал, что с 12 июля 2022 г. по 07 сентября 2022 г. истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Бюро 22» в должности ведущего инженера-конструктора, что подтверждается приказом о приеме на работу от 12 июля 2022 г. № 34, записью в трудовой книжке от 12 июля 2022 г. №21, трудовым договором от 12 июля 2022 г. №34. Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц. Приказом от 07 сентября 2022 г. №43 истец был уволен с должности ведущего инженера-конструктора ООО «Бюро 22» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о доходах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: премиальная часть заработной платы в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма В силу ст. 236 ТК РФ, размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет сумма за период с 08.09.2022г. по 15.11.2022г. 
Требование (претензию) истца от 17 октября 2022 г. о погашении задолженности, отправленную истцом на адрес электронной почты ответчика, оставлена без ответа. Кроме того, указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по основной части заработной платы, причитающуюся истцу при увольнении, в размере сумма, сумму задолженности по премиальной части заработной платы в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере сумма, сумму компенсации причиненного морального вреда в размере сумма. 
Истец Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Бюро 22» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее представил заявление, в котором признал требования.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 12 июля 2022 г. по 07 сентября 2022 г. истец работал в ООО «Бюро 22» в должности ведущего инженера-конструктора, что подтверждается приказом о приеме на работу от 12 июля 2022 г. № 34, записью в трудовой книжке от 12 июля 2022 г. №21, трудовым договором от 12 июля 2022 г. №34. 
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора от 12 июля 2022 г. №34 размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц. 
Приказом от 07 сентября 2022 г. №43 истец был уволен с должности ведущего инженера-конструктора ООО «Бюро 22» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В день увольнения истцу была выдана справка о доходах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. 
При увольнении истцу не были выплачены: премиальная часть заработной платы в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 07.09.2022 г. 
Требование (претензию) истца от 17 октября 2022 г. о погашении задолженности, отправленную истцом на адрес электронной почты ответчика, указанный в трудовом договоре от 12 июля 2022 г. №34, ответчик оставил без ответа. 
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего Трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами Трудового законодательства.
Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности, а также подано заявление о признании иска.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового Кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового Кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, задолженность по премиальной части заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма за период с 08.09.2022г. по 15.11.2022г. (л.д. 18).
С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом размере ключевой ставки ЦБ РФ, количества дней просрочки.
В силу же ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом взыскивается с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бюро 22» в пользу Викторова Дмитрия Георгиевича начисленную, но не выплаченную заработную плату, задолженность по премиальной части заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Бюро 22» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Савеловский районный суд адрес.
Судья
мотивированное решение изготовлено 22.02.2023г.