ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ": Суд установил факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженности истцу.

Номер дела: 2−5531/2022 ~ М-4966/2022

Дата решения: 22.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО «вайлдберриз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Полный текст решения изготовлен 26.11.2022г.

2−5531/22

50rs0№-16

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года. г.Подольск м.о.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего [Е.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому ФИО1 к ООО «вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска, компенсации морального вреда,  —

установил:

фио1 обратилась в Подольский городской суд М.О. к ООО «вайлдберриз», в котором просит: установить, факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) в должности старшего смены ФИО3 Красногорск ООО «ваилдберриз» в период с 04 марта 2022 года по дд.мм.гггг.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 записи:

- о приеме на работу дд.мм.гггг в должности старшего смены ФИО3 Красногорск,

- об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 45 649 рублей 62 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1447 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 504 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ФИО15 (на момент трудоустройства — Соловова) ФИО7 ранее, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг была официально трудоустроена в ООО «ваилдберриз» на должности старшего смены в ФИО3 работодателя по адресу: <адрес>, коммунальная зона Красногорск — Митино строение 5.

В марте 2022 года с целью трудоустройства, Истец обратилась по прежнему месту работы, где прошла собеседование с руководителем указанного ФИО3 ФИО2, которая пояснила, что Истец будет официально трудоустроена на прежнюю должность — старшего смены ФИО3 ООО «ваилдберриз», и предложила заключить с ней трудовой договор. дд.мм.гггг Истец передала ФИО3 М.В. посредством интернет — мессенджера WhatsApp на её номер сотового телефона 89 179 450 888 копию своей трудовой книжки необходимую для оформления её электронного варианта (скриншоты переписки №, 2), подписала предложенный ей трудовой договор, и приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности старшей смены. Согласно Трудового договора, Истцу был установлен оклад по должности в размере 18 000 рублей, остальную часть заработной платы составляли премии и надбавки. Второй экземпляр Трудового договора Истцу на руки не выдавался, так как по словам руководителя, он был направлен в головной офис ООО «ваилдберриз» для подписания и регистрации. Так как Истец ранее уже работала в указанной организации, то на данный факт не обратила особого внимания. Какие — либо иные договоры между Ответчиком и Истцом не заключались и не подписывались. Трудовая деятельность Истца заключалась в руководстве рабочей сменой ФИО3 на основании сменного графика. Для доступа на территорию работодателя Истцу был выписан именной электронный пропуск и заведена личная страница в компьютерной системе, сперва на фамилию Соловова, позднее изменена на фио15. Заработная плата перечислялась на банковскую карту Истца в ПАО Сбербанк России ежемесячно однократным безналичным перечислением в конце месяца за прошедший месяц. Истец заметила, что поступавшая заработная плата помечается плательщиком, как выплата по договорам ГГГХ, но её руководитель ФИО3 М.В. заверила Истца, что это связано с какими-либо ошибками в бухгалтерии, и на них не стоит обращать внимание. Также, дд.мм.гггг Истец передала ФИО3 М.В. посредством интернет — мессенджера WhatsApp на её номер сотового телефона документы подтверждающие смену фамилии, в связи со вступлением в брак для передачи в бухгалтерию организации (скриншоты переписки №).

дд.мм.гггг, ФИО3 М.В. предложила Истцу уволиться по собственному желанию с дд.мм.гггг (скриншоты переписки №). Но, Истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находилась на больничном, вследствие заболевания (листок нетрудоспособности №), а дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находилась на больничном в связи с уходом за ребенком (листок нетрудоспособности №). Об этом Истец уведомляла руководителя. [Ф.] последним рабочим днем у Истца являлось дд.мм.гггг. Дата выхода на работу после временной нетрудоспособности дд.мм.гггг. Оба листа нетрудоспособности были предъявлены работодателю для оплаты, но не оплачены. Кроме этого, по выходу из больничного, Истец была фактически отстранена от дальнейшей работы руководителем ФИО3 М.В., которая сообщила Истцу, что та работает по трудовому гражданскому договору (скриншоты переписки №), стала предлагать ей нижестоящие должности, ничем это не мотивируя, а после прекратила общение с Истцом. К дальнейшей работе Истец допущена не была, заработная плата за май 2022 года Истцу не была выплачена. Трудовые отношения, начиная с дд.мм.гггг, между Истцом и Ответчиком фактически прекратились. 08 июня Истцом было направлено заявление на имя генерального директора ФИО13 полученное работодателем дд.мм.гггг, однако никаких разъяснений Истец не получила, в связи с чем вынуждена была обратиться в суд.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала

Представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик — представитель ООО «вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела и пояснений истца, что: в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «вайлдберриз».

Истцом в материалы дела представлены скрин-шоты переписки, согласно которым следует, что осуществляя трудовые функции ФИО1 предполагала что работаем по трудовому договору, поскольку ею подписывался трудовой договор, который на руки ей получен не был.

Согласно представленных сведений из внутренней программы ООО «вайлдберриз» установлено, что трудовые функции ФИО1 исполняла, каких — либо нареканий со стороны работодателя к качеству работы не имелось. Кроме всего прочего за ФИО1 получала заработную плату и имела именную карту сотрудника, в связи с чем оснований сомневаться о своем трудоустройстве у нее не имелось.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей следует:

Показаниями свидетеля ФИО5 установлено, что он работал в спорный период в ООО «вайлдберриз» грузчиком, на период его работы в ООО «вайлдберриз» ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности начальника смены, о чем имелось запись во внутренней программе. Позже свидетель был переведен на должность Администратора ФИО3, и они с ФИО1 пересекались во время подработок, в связи с чем ФИО1 была уволена с должности свидетель пояснить не смог.

Показаниями свидетеля ФИО6 установлено, что он приходится истице мужем, так же работает в ООО «вайлдберриз» в должности в должности кладовщика. На работе он познакомился с истицей в 2020 году, затем ФИО1 увольнялась из ООО «вайлдберриз» и вновь устроилась туда же.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего:

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «вайлдберриз»; ФИО1 была допущена до выполнения названной работы; выполняла работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; ей выплачивались заработная плата и премиальные, стимулирующие выплаты; предоставлялись выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления, факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) в должности старшего смены ФИО3 Красногорск ООО «ваилдберриз» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Поскольку судом установлен факт осуществления ФИО1 именно трудовых отношений в ООО «вайлдберриз», суд обязывает ответчика, в силу действующего законодательства суд обязывает ООО «вайлдберриз». заключить трудовой договор с ФИО1 в должности в должности старшего смены ФИО3 Красногорск и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу дд.мм.гггг в должности старшего смены ФИО3, при этом, поскольку в силу действующего Законодательства в судебном заседании не установлено, что трудовые отношения между ООО «вайлдберриз» и ФИО1 прекращены о чем свидетельствовал бы приказ работодателя, заявление работника о прекращении трудовых отношений в силу ст. 80 ТК РФ, оснований для возложения на ООО «вайлдберриз» обязанности о внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о прекращении трудовых оснований по основаниям положений ст. 80 ТК РФ у суда не имеется, в данной части исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно положения Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) с ООО «вайлдберриз» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата из расчета: сумма размера невыплаченной заработной платы Истцу за период с 01 по 09 мая 2022 года составляет: 294186, 64 рубля (общая сумма дохода за время работы в организации): 58 (время отработанных дней с 04 марта по 30 апреля 2022 года) X 9 (количество отработанных дней в мае 2022 года) = 45 649 рубля 62 копейки, при этом оснований для удовлетворения требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется, т.к. компенсации за задержку выплаты заработной платы начисляется в силу ст. 236 ТК РФ, в случае если заработная плата и другие причитающиеся выплаты начислены, но не выплачены.

Согласно положения статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно прилагаемого расчета компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 504 рубля, суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 102 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины подлежит взысканию в доход государства госпошлина сумме 3.823 рубля 27 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233−238 ГПК РФ, суд,  —

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованную часть отпуска, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить, факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) в должности старшего смены ФИО3 Красногорск ООО «ваилдберриз» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) заключить трудовой договор с ФИО1 в должности старшего смены ФИО3 с окла<адрес>.882 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности старшего смены ФИО3 Красногорск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 45 649 рублей 62 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 504 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей, а всего взыскать 101 153 руб.00 коп. 62 коп

Исковые требования ФИО1 к ООО «вайлдберриз» об внести запись в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда на сумму свыше 20.000 рублей — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ваилдберриз» (ОГРН №, ИНН №) госпошлину в доход государства в сумме 3.823 рубля 27 копеек.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному в суд в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Заочное Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. [Е.]