ООО "Вайлдберриз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7625/2022 ~ М-7210/2022

Дата решения: 26.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [Д.] [С.]

Ответчик: ООО "Вайлдберриз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение суда

изготовлено 28.12.2022г.

50rs0№-63

Решение 2-7625/22

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] с.в.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений с 26.02.2021г. в должности курьера, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за период с февраля 2022г. по апрель 2022 г. в размере 109 550 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.04.2022г. по 05.10.2022г. в размере 12 831 рубль 96 копеек, компенсации за время вынужденного прогула за период с 30.09.2022г. по 05.10.2022г., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с дд.мм.гггг работает в ООО «Вайлдберриз» в должности курьера. Трудовой договор в письменной форме не заключен. С февраля 2022 года по апрель 2022 года ему не выплачена заработная плата, что нарушает его права.

Истец – ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил отзыв на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 597-О-о).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг с самозанятым, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию курьера.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК рф.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дд.мм.гггг).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу курьера по доставке товаров, используя свой личный транспорт, график работы у него был два дня рабочих, два дня выходных. Из реестра перечисленных денежных средств на счет ФИО1 видно, что ответчик перечислял ему регулярно денежные средства.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что вместе с истцом работал в ООО «Вайлдберриз», им был установлен график работы, два дня через два. При приеме на работу подписывали договор, и другие документы. Заработная плата выплачивалась регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует наличие графика сменности работ, выполнение истцом работы в должности курьера, осуществление ответчиком периодических выплат истцу, которые являются для него единственным источником доходов.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 26.02.2021г. в должности курьера и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности курьера.

Доводы представителя ответчика о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, о чем ФИО1 было известно при подписании договора, суд считает несостоятельными.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК рф).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполнял определенную трудовую функцию по должности курьера, имел график сменности, его труд ежемесячно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно Трудового договора.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку, суд исходит из того, что согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных документов усматривается, что за февраль 2022 года и апрель 2022 года истцу в полном объеме выплачена заработная плата, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части, а, следовательно, и требований о компенсации за задержку выдачи денежных сумм, не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что оснований для взыскания компенсации, не имеется, поскольку ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доказательств о том, что истец незаконно был отстранен от работы в период с 30.09.2022г. по 05.10.2022г., суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с 26.02.2021г. в должности курьера.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дд.мм.гггг в должности курьера.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании зщаработной платы за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 109 550 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.

Председательствующий -

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>