ООО "ВАН-12": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9427/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): [З.] [Б.] [М.]

Ответчик: ООО "ВАН-12"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

47rs0018-02-2020-002341-79 Дело № 2-9427/2021

23 ноября 2021 года г. Всеволожск

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи [К.] э.в.

при секретаре [Н.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [Б.] [М]а к ООО «ВАН-12» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26 июля 2020 года по 5 октября 2020 года в размере 49 500 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указано, что в период с 26 июля 2020 года по 5 октября 2020 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако, за вышеуказанный период работодателем выплачена заработная плата не в полном размере и с нарушением установленных сроков; до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, что явилось основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в суд не явился, меры по его извещению судом приняты, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата за получением.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК рф).

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК рф).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При наличии сообщения почтового отделения связи о неявке адресата за корреспонденцией по извещению, следует признать, что неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая перечисленные законоположения, у суда имеются основания, предусмотренные ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.165.1 Гражданского кодекса РФ для признания ответчика надлежаще извещенным о дате слушания дела и рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в его отсутствие, а также в отсутствие истца.

Суд, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что в период с 26 июля 2020 года по 5 октября 2020 года истец находился в трудовых отношениях с истцом ООО «ВАН-12». Ответчик работал в должности водителя. В подтверждение трудовых отношений между сторонами в дело представлены транспортные накладные, расчет. Ответчику бы установлена оплата труда в размере 20% от поездки; порядок перечисления заработной платы – на счет, открытый в ПАО «Сбербанк».

Из представленных истцом выписок ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада, что заработная плата в спорном периоде перечислена истцу не в полном размере.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты; доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период работодателем не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание расчет истца, признав его арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 26 июля 2020 года по 5 октября 2020 года в размере 49 500 руб., поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено суду.

Ввиду того, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.

Доказательств заключения истцом соглашения об оказании юридической помощи и несения истцом соответствующих расходов материалы дела не содержат.

Истец не лишен возможности обращения с соответствующим ходатайством в порядке ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ после вступления решения суда в законную силу.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «ВАН-12» в пользу [З.] [Б.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 49 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО «ВАН-12» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 985 руб.

Разъяснить истцу право на обращение с требованием о взыскании судебных расходов в связи с участием в деле представителя в порядке ст.100 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение принято в окончательной форме 29 ноября 2021 года.