ООО "Вестехноприбор - Бел" (она же ООО "ВесТехноПрибор" илиИП Янковский С.В.): Работа в компании

15.08.2024 • Минск
💸 Средняя зарплата

1 000

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Если данная компания существует еще на рынке — рекомендую потенциальным соискателям занятости обходить её стороной. Красивое объявление о вакансии скрывало за собой офис-сарай с 2-мя работниками — в лице директора (он же водитель, грузчик, сварщик и главный идеологом технический консультант) и заместителя (фундамент компании).

В офисе грязь (уборщицы нет); компьютер 2005 года выпуска (я ходил со своим ноутом на работу); пользовался по рабочим звонкам личным номером (со слов директора, АТС не подключили, т.к. паспорт его переоформляется).

Это была 1-я сказка директора, в которую я поверил. Далее — отправка корреспонденции за свой счет, подготовка документов на тендера (выиграли 1 из 18 за 3 месяца), все экономические советы по реорганизации компании игнорировались. Зарплата постоянно задерживалась под разными предлогами. Деньги в развитие организации не инвестировались, регулярные психи и запои директора. Что тут скажешь, — рыба гниет с головы. По данным налоговой жили от картотеки до картотеки. Кредиторы заваливали претензиями, директор отмахивался, пока не получил 1-й экономический суд (на моей памяти). Что касается меня, то Договор подряда (на испытательный срок) я увидел спустя 14 дней после увольнения (работал уже, как 2-й месяц по контракту). Деньги по Договору подряда на сегодняшний день мне не выплатили. Расходы за телефонные разговоры и отправку корреспонденции за свой счет не компенсировали. В связи с чем я вынужден был обратиться в суд, который выиграл по всем заявленным претензиям. Можно еще многое рассказать, но думаю, достаточно, чтобы понять, что это за компания. Кстати, во время моей работы директор зарегистрировал ИП на своего отца, чтобы не прекращать работать в то время, когда есть картотека к счету ООО. И я узнал достоверную информацию — я не 1-й, с кем так поступила эта компания (ИП её представляющее).

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО "Вестехноприбор - Бел" (она же ООО "ВесТехноПрибор" илиИП Янковский С.В.)?

Спрашивали про опыт работы, имеющиеся предложения. Выдвинули основное требование, чтоб не стало хуже, чем есть

❓Существует ли система штрафов в ООО "Вестехноприбор - Бел" (она же ООО "ВесТехноПрибор" илиИП Янковский С.В.)? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в ООО "Вестехноприбор - Бел" (она же ООО "ВесТехноПрибор" илиИП Янковский С.В.)? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в ООО "Вестехноприбор - Бел" (она же ООО "ВесТехноПрибор" илиИП Янковский С.В.)?

1ин раз к 30му числу

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Регулярно

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57 445
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.09.2026 • Минск • Анонимный сотрудник • 👍14
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
  • 11.10.2026 • Минск • Специалист по аренде
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Работала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →
    ✗ Недостатки
    Обещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →