ООО ВИВОСС и ОИ: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2020-001958-02

Номер дела ~ материала 02-10878/2020 ∼ М-10968/2020

Стороны Истец: [Т.] С.Е. Ответчик: ООО вивосс и ОИ

Дата поступления 07.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.11.2020

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 26.11.2020 решение

Именем Российской Федерации город Москва 26 ноября 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при помощнике судьи [К.] К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10878/2020 по иску [Т.] [С.] [Е] к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:

[Т.] [С.] Евгеньевич обратился в суд с иском к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 года по 31.08.2020 года в размере 435 446 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 16.09.2019 года по 16.09.2020 года в размере 29 175, 23 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работодателем была начислена, но до настоящего времени не выплачена в полном объеме заработная плата за указанный период, чем нарушены права работника на оплату труда. Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Представитель ответчика ООО «вивосс и ОИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так-же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что [Т.] С.Е. с 22.01.2001 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «вивосс и ОИ» на основании Трудового договора, в должности начальника отдела технического контроля. Согласно справке генерального директора ООО «вивосс и ОИ», ООО «вивосс и ОИ» имеет задолженность перед [Т.] С.Е. по выплате заработной платы за период с 01.08.2019 года по 31.08.2020 года, которая составляет 435 446 руб. 03 коп. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.08.2019 года по 31.08.2020 года в сумме 435 446 руб. 03 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. Выплата компенсации за задержку выплат заработной платы за указанный в иске период ранее не взыскивался с ответчика. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.09.2019 по 16.09.2020 года в размере 29 175, 23 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 7 554 руб. 46 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования [Т.] [С.] [Е] к ООО «вивосс и ОИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ООО «вивосс и ОИ» в пользу [Т]а [С.] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 435 466 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 29 175 руб. 23 коп. Взыскать с ООО «вивосс и ОИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 554 руб. 46 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2020 года.