ООО ВИК ХИТЛАЙН HitLine Харьков наб. Мороховецкая, 2: Грубо нарушают трудовой кодекс
Был на собеседовании 23 апреля 21 года на 11.00. «ООО ВИК хитлайн HitLine Харьков наб. Мороховецкая, 2«
Провёл молодой человек сразу после проходной в маленькую комнату, где ещё находилась женщина. Перед приходом уточнил, компания работает по КЗоТ? Меня уверенно заверили, что да, всё очень строго и согласно КЗоТ. Мол, это вам не какая-то шарашкина контора — у нас всё серьёзно. Через 2 минуты общения женщина одела корону на голову — включила королеву — начала действовать с грубыми нарушениями КЗоТ, при этом совсем не владеет базовыми знаниями самого этого КЗоТ, в частности главы 3. Было включено самодурство, когда я предложил открыть КЗоТ и хотя бы прочитать данные статьи, на что последовал ответ: «Нет, мы ничего смотреть не будем» и «нам здесь революционеры не нужны», на что я сказал, что «Причём здесь революционеры? Я ответил на ваш вопрос. Вы же спросили? Я вам ответил» — после чего она не нашлась что ответить. То есть сотрудница заполитизирована и руководствуется на работе не законом и его соблюдением, а личными амбициями, личными предпочтениями и личным самодурством. Это на входе в компанию — отдел кадров — лицо компании, то есть дальше смысла нет заходить на производство, можно только представить, что там происходит, если такие нарушения на входе. Скорее всего это всё происходит с молчаливого поощрения и содействия руководства компании.
Будьте готовы, если сотруднице из отдела кадров не понравится ваш разрез глаз, цвет кожи или то, какую религию вы исповедуете. Организация ведёт дискриминацию в отношении сотрудников, которые приходят устраиваться к ним на работу. Действует с грубыми нарушениями КЗоТ. Сотрудники, которые производят приём на работу, не компетентны, не владеют базовыми знаниями КЗоТ и, соответственно, грубо его нарушают. После 5 минутного общения молодой человек после созвона с кем-то, если я правильно понял, старшим из отдела кадров, сказал: «Ну у нас вот так», только что не добавил: «Ну у нас здесь своя махновщина». Какой КЗоТ? Нет, мы не слышали. Почему по телефону предварительно заверяли в обратном? Там было много других моментов и нюансов, не в пользу сотрудницы и компании, но это уже отдельная история, требующая более серьёзного разбора.
.
Комментарии (1)
-
Торонто (но размещает удалённые вакансии на work.ua) https://www.rosfit.com.ua/ В описании вакансии указывается, что выплата ЗП 2 раза в месяц, но выплата первой ЗП почему-то через месяц. Т.е. схема очень простая: сотрудник работает месяц, а потом ему говорят, что он [censored] работал и его увольняют без выплаты ЗП. Естественно, что официального оформления нет, тем более это удалённая работа. Когда задаёшь вопрос о том, почему выплата первой ЗП аж через месяц, у него резко пропадает интерес дальше вести диалог, и он игнорирует дальнейшие сообщения. P.S. С помощью ChatGPT удалось найти старые отзывы сотрудников, которых он кинул… можете написать запрос чату, он вам покажет текст этих отзывов.. Далее →
-
Холодно в помещении.Вы делаете всё, вам за это не доплачивают (например, вы пакуете заказы на доставку, убираете всё заведение, также можете туалет, принимаете и выдаёте заказы).Зарплата маленькая, мне говорили зарплата день в день, в итоге такого не было.Когда я ушла, мне сказали, что я обманом выманила деньги, хотя я забрала деньги за свои отработанные смены, также предупредила об этом.Я сильно заболела из-за холода в помещении, там нет отопления и греются обычными дуйчиками, зимой в трубах замерзает вода, плохо работает вытяжка.Проработала недолго, месяца 2. Далее →
Владимир
11.01.2024 07:39
«Технохолод», он же «Hitline» приглашает на работу программиста ЧПУ. Если двумя словами, то не стоит. В городе есть масса предприятий, которые предложат работу для программиста с лучшими условиями и за не меньшую зарплату. Если подробней, то вот:
Из плюсов: точный учет рабочего времени, хорошая столовая, есть хороший туалет рядом со столовой. Плюсы на этом закончились.
Минусы: работа однообразная и нудная, предусмотрена система штрафов за любые ошибки (неправильный материал выписал, не выключил бесперебойник или оставил телефонную зарядку в розетке на ночь и т.п.), но не предусмотрены никакие премии. До войны бывали случаи, что штрафы за месяц составляли 3000 от зарплаты 13000. Зарплату задерживают всегда. На заводе в принципе установлено правило – платят 13-го, вместо предусмотренной законом нормы «до 5-го». Но и 13-го получить зарплату – удача. Двухнедельная задержка – обычное дело. Перед войной задерживали на 3-4 недели. Последнюю зарплату вообще не заплатили. Камеры на каждом шагу и это не бутафория. Камера даже над вашим рабочим местом и охранник следит, чтобы вы, не дай бог, не отвлекались от работы. Курение по расписанию – 3 раза за смену в специальном квадрате позора. Со временем ситуация только ухудшается.
Что делать, если вы программист ЧПУ и вам по каким-то неизъяснимым причинам всё-таки хочется работать на «Технохолоде»? Выход есть - устраивайтесь конструктором! Любой программист имеет представление о работе в каком-нибудь CAD-e. Нарисовать отверстие в готовой детали вы сможете? Этого навыка достаточно, чтобы стать одним из сорока конструкторов предприятия, а потом на месте разберётесь с тонкостями работы. Так сложилось, что руководство предприятия не понимает того, что программист и инженер-конструктор имеют примерно одинаковое образование и навыки. В результате этого непонимания программисты на «Технохолоде» - разновидность чернорабочих, а конструктора – элита. Устроившись конструктором и прикладывая те же усилия в работе, что и программист, вы выиграете в массе моментов. Зарплата в 1,5-2 раза выше, отсутствие штрафов, загранкомандировки (до войны регулярно выезжали на выставки почти всем коллективом конструкторского бюро), изучение иностранных языков (по желанию) в рабочее время за счет фирмы, вас не будут дважды в день подвергать унизительному обыску на проходной, как прочее неблагонадёжное отребье, и др..