ООО Витрулюкс: Проблемы с зарплатой и условиями труда
3 комплекта летней спецодежды, которую регулярно стирают… На этом все…
Недостатки:Кидает на деньги! Зарплата делится на 2 части: премию и оклад (50/50), и с лёгкостью могут лишить 100% премии! Из-за этого происходят массовые увольнения! Премия — как способ манипуляции над работником! Большая текучка! Отношение, как к скоту! Премия может выплачиваться в конверте, и этим способом выплаты лишают вас в будущем пенсии, а эти сэкономленные деньги, ваши пенсионные и страховые взносы, которые должен перечислять работодатель, присваивают себе в карман.
Народ могут пачками увольнять. Каждый год набирают людей новых. Те, кто ещё на испытательном сроке, могут с лёгкостью уволить. Испытательный срок — 3 месяца, и сократить его нельзя. Плохая организация труда, порой нечем работать, и приходится бегать по цеху, искать и попрошайничать, где-то найти недостающие метизы, которых вовремя не закупили, и из ничего ты должен что-то сделать! Проблема с выдачей СИЗов. Плохое освещение, хотя казалось бы! Нет средств по очистке воздуха на пыльных участках производства. Порой могут послать куда-то, где пыльно, страшно и воняет, а ты без противогаза! А дышать краской, растворителем, алюминиевой или цинковой пылью — такое себе для здоровья. А если ещё и холодно, то никого не волнует, и придётся самому думать о верхней одежде (зимней) и обуви (могут выдать поношенную с грибком), а если чуть что, выше написал про премию.
Слышал, что хотят перевести всё на сделку. Не понимаю как будет, если организовать труд не могут, своевременную закупку метизов для сборки светильника + к этому ужасный дизайн, где нужно так вывернуться, чтобы собрать, и после +100 500 раз переделать то чудо, что напридумывал местный дизайнер. Реально приходится переделывать десятки раз светильники (собрать-разобрать), из-за непродуманной конструкции и материала (это просто не закладывается на этапе проектирования и не проводятся инженерные расчёты). Соберёшь партию, и что-то не понравится и ты переделываешь. А всё потому, что не собирают тестовый образец заранее (!), а запускают сразу в производство на 1000 штук, так как все сроки наверху просрали. Порой дизайн светильника не рассчитывается на сборку, то есть у тебя нет определённого инструмента, чтобы его собрать, а инструменты, которые имеются, не подходят! И тебе никак не подлезть, чтобы закрутить винты или ещё что-то. Нет полноценной карты сборки светильника, где многое приходится додумывать самому и трясти по этому поводу мастера.
И после этого обвиняют рабочих, что медленно работают, и лишают 100% премии!
З. Ы. Советую почитать [отзывы](https://nahjob.club) на разных сайтах. На ХэХэ не читайте, там негативные и реальные [отзывы](https://nahjob.club) не пропускают.
Возможно, с этим отзывом не первый раз столкнётесь, копипащу, для массового распространения.
-
✓ ПреимуществаМожно слушать музыку во время работы, хорошие коллеги, столовка напротив нормальная такая Далее →✗ НедостаткиБыла когда-то нормальная фирма, но уже как год задерживают зарплату на месяц, а то и полтора. Бывало и два месяца. Обещают, обещают, но всё враньё. При увольнении рассчитают только по зарплате в 35 т, что прописана в договоре, а про премию забудь, переработки тоже вообще не отдадут. Они даже тем, кто работает, не отдали ещё за тот год переработки. Зато сами на дорогих тачках и отдыхать ездят. Берут сейчас на работу всех подряд из-за текучки. А они не профессионалы и потому много брака и некачественно собрано. Но, по всему видимо, руководству плевать, им лишь бы корманы свои набить. Не советую идти сюда на работу. Переработки не выплатят, зарплата с задержкой, при расчёте сплошной обман. Далее →
-
✓ ПреимуществаХаос во всех областях компании из-за слабоструктурированных обязанностей сотрудников, позволяет им приобрести широкий спектр поверхностных умений и навыков. Это полезно для молодых сотрудников, которые только выбирают свой жизненный путь. Далее →✗ НедостаткиРуководство компании считает, что у вас есть единственное почетное право — работать, желательно, еще и ночами и не задавать вопросы о размере ЗП и о том, когда она будет выплачена. А про переработки можете даже не вспоминать никогда. Нельзя доверять этой компании свои заработанные деньги, даже на 11 дней — официальное время между окончанием расчетного периода и выплатой денег. На практике компания незаконно задерживает деньги на более длинный срок 1,5−2 месяца, а потом руководство может просто их простить вам. Если у вас безвыходная ситуация и это единственная компания, которая осталась на всем земном шаре, очень внимательно при оформлении смотрите, что записано в трудовом договоре по поводу суммы ЗП. Если она не совпадает с тем, что вам обещали, то требуйте привести договор в соответствие, иначе в один прекрасный день вы получите те копейки, которые в нем написаны, да еще и с вычетом НДФЛ. На черную ЗП — деньги в конверте, ни в коем случае не соглашайтесь, вы их просто не получите. Все обещания о повышении ЗП или просьбы о сверхурочной работе должны быть подтверждены приказом, в котором вы должны поставить свою подпись, что ознакомлены. Обязательно возьмите себе копию и попросите вашего непосредственного руководителя заверить ее своей подписью. И только после этого... Далее →