ООО "ВТК-Самара": Суд признал трудовые отношения между водителем и фирмой, обязав выплатить зарплату.

Номер дела: 2−294/2024 (2−4870/2023;) ~ М-4159/2023

Дата решения: 01.02.2024

Дата вступления в силу: 20.03.2024

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [К.]

Ответчик: ООО «ВТК-Самара»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

Именем Российской Федерации

01 февраля 2024 года г.о. Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи [П.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-№) по исковому заявлению [Т.] В.К. к ООО «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

установил:

[Т.] В.К. обратился в суд с иском к ООО «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истцом был заключен договор возмездного оказания услуг с юридической фирмой ООО «ВТК- Самара». Обязанность истца по данному договору заключалась в осуществлении перевозок пассажиров по заданному маршруту. Данную деятельность он осуществлял с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В ООО «ВТК-Самара» истец осуществлял трудовую деятельность, задания на осуществление перевозок истцу давала диспетчер фирмы посредством сообщений в приложении «Вайбер». Перевозку истец осуществлял на автобусе, предоставленном фирмой ООО «ВТК-Самара» по доверенности.

Истец проходил ежедневный медосмотр врачом, только после этого заступал на маршрут, данные действия зафиксированы в путевом листе, выдаваемом истцу.

дд.мм.гггг управляющий фирмой ООО «ВТК-Самара» написал истцу в приложении «Вайбер», что в услугах истца по перевозке они не нуждаются, после чего истец был вынужден вернуть автобус работодателя, топливную карту, документацию обратно в фирму, с данным увольнением был не согласен. Задолженность по зарплате не была выплачена.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит признать гражданско- правовые отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, о приеме и увольнении с работы по инициативе сотрудника, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; выплатить задолженность по зарплате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 44 000 рублей, проценты за просрочку выплаты в день положительного решения суда, согласно трудовому законодательству, сумму среднего заработка, связанную с вынужденным прогулом в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 116 175 рублей 74 копеек; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку в результате незаконного увольнения и не выплаты заработной платы был поставлен в трудное финансовое положение, был вынужден взять кредит в банке; почтовые расходы в сумме 1025 рублей 74 копеек.

Истец [Т.] В.К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель истца [В.] В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в ходе рассмотрения дела поддерживал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ВТК-Самара» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица ООО «Волжская транспортная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК рф).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО5, опрошенный в судебном заседании, пояснил, что устроился в ООО «ВТК-Тур» дд.мм.гггг, [В.] [Т.] устроился дд.мм.гггг. Свидетель работал до дд.мм.гггг, а [В.] до дд.мм.гггг года. Договор заключали до 25 июля. При обращении в Пенсионный фонд, свидетель выяснил, что работодателем не производились пенсионные отчисления, хотя утверждалось, что все выплаты производятся. Насколько известно свидетелю [Т.] [В.] перестал работать, поскольку после ДТП автобус был в автосервисе около 10 дней. В эти дни он не работал, а когда захотел выйти, то ему сказали, что больше в нем не нуждаются. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 10 числа давали аванс в размере 10 000 рублей, а 25 числа — заработную плату. Зарплата выдавалась только наличными денежными средствами. При работе пользовались картой водителя. Расписание рейсов всем присылал диспетчер по «Вайберу». Были заправочные карты «Лукойл», «Татнефть». Свидетелю известно, что при увольнении сотрудникам не оплачивают последний месяц. В штате организации 16 водителей, у каждого был свой автобус.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [Т.] В.К. выдана карта водителя №

Согласно информационному письму ИП ФИО6 от дд.мм.гггг, при выгрузке данных с помощью прибора <данные изъяты> с/н № карты водителя [Т.] В.К. с/н № за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг было установлено, что карта водителя исправна и использовалась в тахографах с госномерами автомобилей № Из данных, которые выгрузили, видно, что в основном карта использовалась в тахографе с госномерами автомобиля №. Так же видно, что в среднем при эксплуатации тахографа с госномерами автомобиля № автомобиль за сутки проезжал расстояние около 150 км.

Согласно карточке учета транспортное средство «№», г/н №, принадлежит ООО «Волжская транспортная компания».

ОСФР по Самарской области по запросу суда предоставлены сведения о том, что в информационной базе данных ОСФР по Самарской области на застрахованное лицо [Т.] В.К. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены по № года.

Межрайонной ИФНС №22 по Самарской области предоставлены сведения о доходах по форме 2- НДФЛ, согласно которым доход [Т.] В.К. за дд.мм.гггг год составил 32209, 39 рублей, за дд.мм.гггг год- 78618, 44 рублей+206146, 49 рублей, за дд.мм.гггг год- 213276, 50 рублей+151329, 72 рублей.

Из справки № от дд.мм.гггг, предоставленной АО «Альфа-Банк», следует, что дд.мм.гггг между [Т.] В.К. и банком заключен кредитный договор № (кредитная карта) По состоянию на дд.мм.гггг сумма задолженности по основному долгу составляет 23 120, 93 рублей, сумма задолженности по начисленным процентам — 83, 10 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены правильно.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При разрешения спора об установлении факта трудовых отношений, и оплате задолженности по заработной плате в полном объеме, именно на ответчике лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений и выплаты заработной платы в полном объеме работникам.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-о).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-о).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из приведенных положений Трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленный расчет не оспорен ответчиком, доказательств выплаты заработной платы за спорный период не предоставлено.

Суд, исследовав предоставленные доказательства в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетельские показания, полагает, что между [Т.] В.К. и ООО «ВТК-Самара» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сложились трудовые отношения, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений за указанный период в должности водителя автобуса; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию в ООО «ВТК-Самара» дд.мм.гггг, взыскании невыплаченной заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 44 000 рублей, сумму среднего заработка с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 116 175 рублей 44 копеек, проценты за просрочку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 362 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред [Т.] В.К. оценивает в размере 50 000 рублей, просил взыскать с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Пленумом Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 1025 рублей 74 копеек, оплата которых подтверждается чеками.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Самара государственная пошлина в размере 4 850 рублей 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Т.] В.К. к ООО «ВТК-Самара» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанное время, внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № ИНН №, и ФИО1, дд.мм.гггг года рождения, паспорт № выдан дд.мм.гггг ГУ МВД России по <адрес>, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № ИНН № внести в трудовую книжку [Т.] В.К., дд.мм.гггг года рождения, паспорт № выдан дд.мм.гггг ГУ МВД России по <адрес>, запись о его приёме на должность водителя дд.мм.гггг и увольнении дд.мм.гггг по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН №, в пользу [Т.] В.К. дд.мм.гггг года рождения, паспорт № выдан дд.мм.гггг ГУ МВД России по <адрес>, задолженность по заработной плате в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 44 000 рублей, проценты за просрочку выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7 362 рублей 66 копеек, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 116 175 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 1 025 рублей 74 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТК-Самара», ОГРН № в доход местного бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 4 850 рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Судья Т.Н. [П.]