ООО "Выбор Премиум: отзыв сотрудника
Организация состоит из 2 человек. Мотивация придумывается на ходу и меняется от настроения директора, [О.] [Н.] духовно очень нищего человека. Ни во что не ставит людей, которые с ним работают. Хочет чтобы вы за свой счет ездили по всему городу. При этом зарплату нужно подходить выпрашивать, так как случайным образом все забывают о дне выплат. Маленький Наполеон, который ведет себя очень неадекватно. Может ходить, как зашибленный, может орать, как ненормальный потом улыбаться и здороваться. Культура общения отсутствует. Может набрать кучу людей и без зарплаты уволить. Пробуют играть в бизнес. Пускают пыль в глаза якобы материальным благополучием. У самих куча долгов и все в кредите. Сейчас идет найм сотрудников. Будьте осторожны- мошенники! Денег там не заработаете, только свои потратите. Сложно работать в компании где два человека бывшие любовники не могут к единому прийти. Один говорит-да, другая-нет. Ждешь, когда пройдет ночь, и ожидаешь вердикта. Решение которое нужно принять срочно затянется на месяц. А потом неожиданно все вспомнят, какая классная идея! Сидишь и дивишься на этот цирк или зоопарк.
-
✓ ПреимуществаКачественная продукция, для сотрудников минимальная цена на нее. Далее →✗ НедостаткиРуководство, видимо, переходит на тренинги и действует по принципу «надену все лучшее сразу». От обилия слов «эффективность» и «профессионализм» способен развиться нервный тик. За маской дружелюбия и доброжелательности очень быстро проявляются лицемерие и подхалимство. От фальшивых улыбочек, якобы радостей за твои успехи и аплодисментов (да-да, хлопаем в ладошки по любому случаю) довольно быстро начинает подташнивать. Кстати, руководство просит писать сотрудников хорошие отзывы на сайтах, подобных этому. Ведь «мы ж команда», а плохие отзывы обиженки пишут. Так что имейте в виду. Планы продаж ставятся непонятно как, просто руководство считает, что ты должен сделать столько и все. Все делается для того, чтобы сотрудник получал минималку (ну кроме родственников и приближенных). При этом постоянно вдохновенно льют в уши о том, что каждый может зарабатывать, вот табличка, видите, как все просто и ясно. И это не план завышен, а ты, именно ты ленивый и непрофессиональный. Но они тебе помогут достичь вершин эффективности и профессионализма и слиться в единую команду зарабатывающих неограниченное количество денег. А пока держи официальную минималку. Клиентскую базу надо наращивать с нуля. Та база, которую дают, на 99% дохлый вариант. Это либо нецелевые клиенты, либо предыдущие менеджеры их уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
