ООО "Газпромнефть - Цифровые решения": отзыв сотрудника
Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС.
Недостатки:Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов, огромные залы, площадью в сотни кв.метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть. потому что раньше несколько десятков человек питались на своих местах рядом с другими.
Нарушения законодательства. Нет индексации зарплат с весны 2019. Хотя это обязанность по законодательству. Могут отпускные начислить через 2 недели после отпуска. и не могут юридически обосновать. И без пени.
Цровень зарплат ниже минималки на некоторых позициях. Например, инженер (специалист), имеет зарплату ниже гастарбайтеров, работающих дворниками и уборщицами. С остальными должностями тоже все плохо. При трудоустройстве лгут, что есть квартальная премия. Но ее нет. И за много лет работы 99% сотрудников ниразу ее не получали.
Коллектив хороший, в целом, кроме части начальства.
Льгот никаких нет. Есть ДМС.Единственный плюс. Как в других компаниях Газпрома тут нет никаких выплат на праздники и т.д. Нет никаких путевок, билетов на мероприятия, сторонних курсов обучения, скидок или бесплатных услуг. Хотя Газпром владеет огромным количеством спортивных клубов, стадионов, баз отдыха и т.д. при выходе на пенсию платят копейки. Около 2 окладов. Хотя в других компаниях корпорации выплаты составляют около 2 десятков окладов. и так абсолютно во всем. Есть только годовая премия. и то ее эта нищая компания разбивает на 2 части.
В общем копания уже на грани развала. Сотрудники открыто говорят об намерении уйти. И все, кто еще работает, пока еще не нашли новое место.
- 👉 Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
✓ Преимущества+зп Неплохой уровень зарплаты, премия 20% от годового оклада, выплачивается двумя частями, в декабре и феврале, но если ты уволился, то НЕ получишь ничего, так что увольняться надо сразу же после получения премии +соц пакет +work life balance РЕКОМЕНДУЮ для тех кому всё равно чем заниматься, лишь бы платили деньги, но сразу скажу, здесь нужно обладать высокой стрессоустойчивостью, тк есть риск выгореть полностью за пол года (таких прецедентов масса) Далее →✗ Недостатки-очень скучные задачи -старый стэк (.NET 5 легаси [censored]) -высокий уровень бюрократии -кооперация с коллегами и другими отделами -загоны со службой безопасности (если вы на удалёнке (уже повезло), то вам дадут корпоративный [censored] ноут на Астра Линуксе без прав администратора для подключения к удалённому рабочему столу на винде, вдобавок ко всему нужно получать согласование даже на подключение другой мышки) -не поздравляют с праздниками (даже корпоративной рассылкой, ни с Новым годом, ни с 23 февраля, ни дай Бог с днём рождения, но, внезапно, поздравляют с 8 марта) -никакого развития и карьерного роста КРАЙНЕ НЕ рекомендую для молодых специалистов, которые хотят развиваться, заниматься интересными задачами и находиться в классном коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПорядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя региона (Томск). Адекватное руководство в Санкт-Петербурге и Москве (уважение!), которое не подозревает какими гнилыми методами удерживает должность начальник томского региона ЦР. Стабильная компания, до того момента как начальник (обычный «censored» по происхождению, но всех обманывает, что русский, так как боится за должность), который идет по головам подчиненных, получил карт-бланш на беспредел от нового руководителя. Далее →✗ НедостаткиВ Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления, считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Далее →💬2 комментария