Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников

Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя региона (Томск). Адекватное руководство в Санкт-Петербурге и Москве (уважение!), которое не подозревает какими гнилыми методами удерживает должность начальник томского региона ЦР. Стабильная компания, до того момента как начальник (обычный «censored» по происхождению, но всех обманывает, что русский, так как боится за должность), который идет по головам подчиненных, получил карт-бланш на беспредел от нового руководителя. Далее →

В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Далее →

Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело. Далее →

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандарта. Но это больше Руководитель АГ Неж-кий у которого был в группе с января не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и конечно личных бенефитов. По проектам других руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая и тем самым накручивал стоимость проекта. В качестве аналитика отборах подрядчиков в проекты подчиненых ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту. Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик... Далее →

Стабильность. Громкое название на текущий момент. ДМС. Далее →

Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 года не было трудоустроено ни одного нового. Нагрузка распределяется на всех остальных. Только вот из-за постоянных болезней и отпусков работать некому. В итоге 2−3 человека могут работать вместо толпы. Раньше компания что-то предпринимала для борьбы с коронавирусом. Сейчас им наплевать. Когда максимальные показатели смертности и по заражению. Сотрудники работают в офисе. Нет удаленки. Дома работают только начальники и их любимчики. Более того, компания делает все, чтобы сотрудники болели. Вместо комфортных офисов, огромные залы, площадью в сотни кв.метров. Где находятся одновременно несколько отделов и 30−70 человек в полуметре друг от друга. Офисы плохие. Нет ничего для комфорта. Нет зон отдыха или как-то провести время. Сейчас хоть примитивная кухня есть. потому что раньше несколько десятков человек питались на своих местах рядом с другими. Нарушения законодательства.... Далее →

хороший офис и оборудование в центре города Далее →

работа примитивна по большей части и её очень много. это подаётся в упаковке инноваций и чего-то крутого, хотя таковым не является. переработки приветствуются и не оплачиваются. зарплаты обычные, прикрываются тем что вы вообще должны быть счастливы работать в этой компании. обычно карьерный рост зависит просто от времени в компании и количества полезных знакомств. руководство соответствующее, мало что понимают, зато в компании давно Далее →

Пока что компания держится благодаря своему названию и позиционирует себя как дочка ГПНа Далее →

Инновации, передовые технологии — существуют только на словах и в новостях на корпоративном портале. Постоянные выходы в выходные дни, переработки, иначе — косо начинают смотреть как на бездельника и нежелающего работать как командный игрок. Зарплаты при этом нищенские, а повышение надо буквально выгрызать. З/п 60 тыс руб (на руки) для IT специалиста считается в компании хорошей. В офисах сделали черте что, муравейник в чистом виде, где невозможно сконцентрироваться. Заказчики иногда с матами кидаются на техподдержку, у которой жесткая нехватка ресурсов по причинам, описанным выше. Всех заставляют вакцинироваться, иначе лишают ДМС и прочих привилегий. Далее →