ООО "Газпромнефть - Цифровые решения": отзыв сотрудника
Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя региона (Томск).
Адекватное руководство в Санкт-Петербурге и Москве (уважение!), которое не подозревает какими гнилыми методами удерживает должность начальник томского региона ЦР.
Стабильная компания, до того момента как начальник (обычный «censored» по происхождению, но всех обманывает, что русский, так как боится за должность), который идет по головам подчиненных, получил карт-бланш на беспредел от нового руководителя.
Недостатки:В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства.
Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ в Томске (1 отзыв) →
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: 9 отзывов →
Работа в Томске (1395 отзывов) →
Комментарии (2)
маладец что написал
но мало
давай ищо
Марго
02.09.2024 00:17
О, вы тот самый звездун?
Слишком сложная система безопасности. Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры. Из-за этого возникают проблемы с доступами сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников. ...
Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3-2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт - не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как...
По факту нет рабочего места, сидишь там где сегодня чел на удаленке. Конкретно в этом БЦ нет столовой или даже кафе (зато туалеты в мраморе!) В дирекции по проектам нет кураторства и наставничества от слова "совсем". Ройся сам, терпи пинки коллег и руководителя, учись быть сильным! Старики очень завистливо относятся к новеньким, т.к. уровень зп у них часто ниже, поэтому едят "с [censored] Большая ...
Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 год...
Гоги
12.02.2023 16:28