ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников в Томске

Изучаете независимые мнения о работе в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ по городу Томск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 10.01.2023 | Томск
    ✓ Преимущества
    Порядочные, образованные и компетентные сотрудники, которые к сожалению под присмотром гнилого руководителя региона (Томск). Адекватное руководство в Санкт-Петербурге и Москве (уважение!), которое не подозревает какими гнилыми методами удерживает должность начальник томского региона ЦР. Стабильная компания, до того момента как начальник (обычный «censored» по происхождению, но всех обманывает, что русский, так как боится за должность), который идет по головам подчиненных, получил карт-бланш на беспредел от нового руководителя. Далее →
    ✗ Недостатки
    В Санкт-Петербурге — адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает своего регионального смотрящего, который получил карт-бланш на откровенный беспредел и игнорирование трудового законодательства. Давно работаю в компании, трудозатраты распределяются вот так: блатным и знакомым — самое простое, обычным сотрудникам «с улицы» — самое сложное по трудозатратам. Премии и карьерный рост — аналогично. Кумовство, сплетни, гнилая атмосфера в коллективе — естественно. Далее →