ООО "Газпромнефть - Цифровые решения": отзыв сотрудника
Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело.
Недостатки:Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание.
В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас».
Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандарта. Но это больше
Руководитель АГ Неж-кий у которого был в группе с января не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и конечно личных бенефитов.
По проектам других руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая и тем самым накручивал стоимость проекта. В качестве аналитика отборах подрядчиков в проекты подчиненых ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту.
Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или администратора. Так руководитель к этому времени уже получал свою часть бенифитов и одновременно избегал ответственности. В то же время как мог помогал тем кто был дочерью/сыном/любовницей директората (об этом мне сказали на первой неделе работы): выбивал ресурсы, втягивался в конфликты принимал и отвечал личными презентами (вино, чай, шоколад).
Когда я понял схему и начал задавать вопросы начался буллинг. В итоге не выдержал, перевелся в другой отдел, а потом просто перешел в другую компанию и очень рад этому.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
Работа в ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: 9 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
В Санкт-Петербурге - адекватное руководство, в томском управлении полуфеодальный региональный руководитель угрожает увольнением и выживает с работы сотрудников на основании личного отношения. Подозрительно относится ко всем руководителям направления считая их прямыми конкурентами. Никаких мероприятий по изменению вертикальной иерархии на горизонтальную не производится. Руководство оправдывает свое...
Слишком сложная система безопасности. Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры. Из-за этого возникают проблемы с доступами сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников. ...
По факту нет рабочего места, сидишь там где сегодня чел на удаленке. Конкретно в этом БЦ нет столовой или даже кафе (зато туалеты в мраморе!) В дирекции по проектам нет кураторства и наставничества от слова "совсем". Ройся сам, терпи пинки коллег и руководителя, учись быть сильным! Старики очень завистливо относятся к новеньким, т.к. уровень зп у них часто ниже, поэтому едят "с [censored] Большая ...
Когда у старивался работать в компанию и она имела другое название, было весьма хорошо. Уровень з.п. был приличный, работы было немного. И в целом нравилось и устраивало. Только прошли года и компания не только не прогрессировала за эти года, но наоборот стала представлять из себя жалкое зрелище. Все массово увольняются. Отдел сократился на 1/3. И сотрудники продолжают уходить. При этом за 2.5 год...
работа примитивна по большей части и её очень много. это подаётся в упаковке инноваций и чего-то крутого, хотя таковым не является. переработки приветствуются и не оплачиваются. зарплаты обычные, прикрываются тем что вы вообще должны быть счастливы работать в этой компании. обычно карьерный рост зависит просто от времени в компании и количества полезных знакомств. руководство соответствующее, мало...