ГАЗПРОМНЕФТЬ ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело. Далее →

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание. В ДМС дублируются клиники из ОМС +3−2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт — не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как хотел того руководитель, а руководитель хотел «приоритетно сейчас». Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандарта. Но это больше Руководитель АГ Неж-кий у которого был в группе с января не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти — материнской компании и конечно личных бенефитов. По проектам других руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая и тем самым накручивал стоимость проекта. В качестве аналитика отборах подрядчиков в проекты подчиненых ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту. Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик... Далее →

хороший офис и оборудование в центре города Далее →

работа примитивна по большей части и её очень много. это подаётся в упаковке инноваций и чего-то крутого, хотя таковым не является. переработки приветствуются и не оплачиваются. зарплаты обычные, прикрываются тем что вы вообще должны быть счастливы работать в этой компании. обычно карьерный рост зависит просто от времени в компании и количества полезных знакомств. руководство соответствующее, мало что понимают, зато в компании давно Далее →

Пока что компания держится благодаря своему названию и позиционирует себя как дочка ГПНа Далее →

Инновации, передовые технологии — существуют только на словах и в новостях на корпоративном портале. Постоянные выходы в выходные дни, переработки, иначе — косо начинают смотреть как на бездельника и нежелающего работать как командный игрок. Зарплаты при этом нищенские, а повышение надо буквально выгрызать. З/п 60 тыс руб (на руки) для IT специалиста считается в компании хорошей. В офисах сделали черте что, муравейник в чистом виде, где невозможно сконцентрироваться. Заказчики иногда с матами кидаются на техподдержку, у которой жесткая нехватка ресурсов по причинам, описанным выше. Всех заставляют вакцинироваться, иначе лишают ДМС и прочих привилегий. Далее →