ООО "ГазСтройЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2935/2021 ~ М-7431/2020

Дата решения: 16.03.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "ГазСтройЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2021 года

Дело № 2-2935/2021 16 марта 2021 года

решение

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] И.Ю.,

при секретаре [Р.] В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Н.] [В] к ООО «ГазСтройЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Н.В. обратилась в суд с иском, указав, что работала в ООО «ГазСтройЭнерго» в должности коммерческого директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Истец ссылается на то, что с ней не был произведен расчет при увольнении, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращалась к ответчику с претензией о выплате заработной платы, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 256 983, 63руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 402, 87 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец [П] Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика [С.] М.П., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы признала, последствия признания иска в данной части ответчику разъяснены и понятны, в части взыскания компенсации морального вреда оставила требования на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, приказа №-л/с от дд.мм.гггг [П.] Н.В. принята на работу в ООО «ГазСтройЭнерго» на должность заместителя коммерческого директора с окладом в 40 000 руб.

Приказом №.04.11л/с/2 от дд.мм.гггг [П.] Н.В. переведена на должность коммерческого директора с окладом в размере 90 000 руб.

Приказом №.01л/с от дд.мм.гггг [П.] Н.В. уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за август 2019 года задолженность по заработной плате на конец месяца составляет 256 983, 63 руб., включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истец предъявила ответчику претензию о выплате задолженности по заработной плате в сумме 256 983, 63 руб.

Положения ст. 130 Трудового Кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение вышеуказанных положений Трудового законодательства, ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за спорный период в истребуемой сумме, что не опровергнуто ответчиком, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований к удовлетворению заявленных требований.

При этом, суд принимает во внимание, что ответчик исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признала, расчет истца не оспаривала, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством. Суд также учитывает, что данный расчет не оспорен ответчиком.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 305 386, 50 руб. (256 983, 63 руб. + 48 402, 87 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6 253, 86 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12, 67, 103, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] [Н.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГазСтройЭнерго» в пользу [П] [Н.] [В.] задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 305 386, 50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ГазСтройЭнерго» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 253, 86 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья