ООО "Гарант-Авто": отзыв сотрудника
Хочу рассказать вам о работодателе ООО «Гарант-Авто», тот что находится по адресу г. Омск, Фрунзе 40Б. Предложив там работать, я сразу согласился, круто ведь Официальный дилер, большая организация, все должно быть хорошо. Но не тут то было… Во-первых, оформляют не в ООО «Гарант-Авто», а в ИП Пономарев Максим Геннадьевич, во-вторых, оклад обещали 22 000 рублей, по договору 9 000, в-третьих, работать не на Фрунзе, а на Третьяковской (там у них тоже филиал есть), в-четвертых, зарплата в конвертиках (сами знаете, что это значит). Забив на все это, я согласился. В итоге зарплату мало того что задерживают, так выдают не все, объяснив «…денег нету». Как нету, очередь на продажи машин, аж до марта 2015 г. плюс клиенты оплачивают за услуги СТО сразу. За декабрь перед Новым годом я получил 4 000 рублей. Пишу вам 12.01.2015, денег до сих пор не получили. Вот так. Так что думайте стоит ли идти работать в такое заведение. Большая организация еще не значит, что порядочная.
-
Работал ТАМ вальцовщиком за 20ТР. При этом в мои обязанности входило много других дел и всё за одну зарплату, которую по итогам месяца ещё урежут, склоняясь на то, что ты не добросовестный работник. Не устраивайтесь ТУДА на работу. Директор н.к.а. жадный на деньги и неуровновешенная особь. Меня уволили за то, что я потребовал поднятия зарплаты, а в итоге меня ещё и штрафанули за то, что требую своё. Гиблая кантора. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий