ООО "Гедаколор-Урал": Необходимо улучшение систематизации работы.
Преимущества:
Общий срок моей работы в компании — 6 лет. Занимала должность менеджера, затем — помощник руоковдителя. Тогда пришла, чтобы наработать опыт в управлении/менеджменте, до сих пор здесь потому что нравится сфера деятельности, некоторая особенность ниши, и, конечно, люди в компании.
Недостатки:Многое можно улучшить, что-то — обязательно к улучшению. Помимо повышения зп и введения полного соц. пакета, для меня основное это — систематизация работы и вообще деятельности компании, что приведет к хорошей работе сотрудников, их компетенции и общему статусу компании в этой сфере. И свое развитие внутри компании как работника, так и личности — очень важно для меня.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Л
03.06.2023 08:32
не ври, все что в конторе-отменное [censored] вновь принятым менеджерам предлагают работу работяг по изготовлению табличек в вонючем помещении без вытяжки (а зачем нанимать работяг и платить зарплату, если менеджеры это сделают бесплатно)))))))))))))))
оссе-директор на собеседовании сказал, что сам начинал с этого, так и че, ты создал контору- ты и делай че хочешь, хоть полы мой, а если набираешь менеджеров по продажам, не впаривай им работу рабочих, козлик