ООО ГЕНУЯ (ресторан ТОМАТО): отзыв сотрудника

13.02.2019 Воронеж
🚀 Должность

👨‍🍳Повар

💸 Средняя зарплата

21 000

Расскажу «в кратце» о заведении «Томато» по улице Куцыгина 17.

Начнем с того что обещали мне зарплату в 25+ тысяч при ставке универсала (130/ч) Это максимальная ставка в этом кафе для штатного повара, выше старшие повара и шеф.. Таких денег вы никогда не увидите. Бывший шеф повар нагло врал и каждый раз делал удивленное лицо, когда приходила зарплата в 20-21к, мол не понимает сам почему так мало, отдельный оскар ему, потому что сотрудникам запрещается говорить стажерам и новеньким реальную зп, что бы удержать. Это я узнала чуть позже. В уши льют с чувством, с толком, с расстановкой. К слову там сейчас новые правители на кухне, милая парочка, которая собирает вокруг себя стукачей и шестерок, и не дай бог ты не поддержишь их в засирании не понравившегося им человека, сразу попадешь на другую сторону баррикады. Справедливости в этом мало. Ужасная халатность по отношению к сотрудникам. Нагрузка на одного человека бешенная, стоишь один в цеху, на тебе все, заказы из зала, доставка, роллы, салаты, бургеры, воки, заготовки (это холодный цех). Кто хоть чуть чуть работал поваром, тот в этом перечне словил представлении о запаре по вечерам и выходным. Будут ли тебе помогать это зависит от того как ты подлизался к старшим поварам. Если хорошо, то возможно до тебя спустятся, если нет, отбивай все сам, и не важно как ты это сделаешь, а они покурить сходят, или постоят в проходе кухне издалека посмотрят с кривой ехидной улыбкой как ты там бегаешь (серега привет!) Зарплатную карту делали 2 месяца, форму новую ждать пол года, до ее прихода донашивай рваньё за другим сотрудником, который уволился до тебя. Текучка бешенная, тебя возьмут даже если ты инвалид без ноги или бывший фрезеровщик с 3мя пальцами, главное что бы ты мог работать за 2их. Работать кстати по 13 часов в будние дни, в пятницу и субботу 14 часов, но это не новость для поваров. Пока ты там будешь работать, тебя вряд ли будут крупно штрафовать, из-за боязни что ты уйдешь, потому что работать некому. Но стоит тебе написать заявление, так тебе обязательно вспомнят, в каком месяце ты не был (а) на генеральной уборке и сколько раз, а потом обязательно сминусуют с расчета, кстати, минусуют еще и за мед. комиссию, не важно проходил ли ты ее от компании или нет: D У этих ребят свои правила. В день увольнения пришли только деньги на карту. Ни расчетного листа, ни трудовой на руки не дали. Сказали прийти через неделю за трудовой, потому что она едет с Тулы. Но за неделю она не доехала, а доехала через 2.5 недели ко мне в руки, наверно пешком шли, несли книжку мою. В общем если ты экстримал, любишь не справедливость, ужасное мелкое руководство, колоссальную нагрузку, маленькую зарплату и халатное отношение то тебе прямиком к главным дверям томато!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 59280

 

Комментарии (2)

Полностью согласна с вашим отзывом, проработала за копейки 40р час пока не сдашь им все меню на зубок, вышло за 2 недели 500р они мне выслали)) от души, ребят.Офики бегают лижут всем задницы чтоб хоть 50р чаевых получить, а иначе на такую ставку просто не прожитью

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.11.2025 ВоронежАнонимный сотрудник💵 ЗП: 14000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
  • 23.12.2025 ВоронежАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Единственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →