ООО ГК ЭнергоСервис: невыплата зарплаты

№ 2-3968/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
16 февраля 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3968/23 по иску Андреева Олега Юрьевича к ООО «ГК энергосервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГК энергосервис» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с 10.02.2006 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК энергосервис». Работодатель имеет задолженность по выплате зарплаты за период с 01.05.2022 по 02.11.2022 в размере сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022 в размере сумма; в решении суда указать на то, что решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (в сумме сумма) подлежит немедленному исполнению.
Истец Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.
Представитель ответчика ООО «ГК энергосервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Судом установлено, что с 10.02.2006 Истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК энергосервис» в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором № 7 от 06 февраля 2006 года, Дополнительным соглашением №19 от 25 марта 2022 года к трудовому договору от 06 февраля 2006 года, приказом о приеме на работу № 4 от 06 февраля 2006 года.
Согласно штатному расписанию №3 от 29.04.2022 должностной оклад составляет сумма
Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком на дату рассмотрения дела, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2022 по 02.11.2022 в размере сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, что подтверждается расчетными листками за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года; справками-расчетами - расчетами компенсации за задержку зарплаты на 05.08.2022г. с расчетом компенсации за периоды с 16.06.2022 по 05.08.2022, 06.08.2022 по 31.08.2022, с 01.09.2022 по 30.09.2022, 01.10.2022 по 31.10.2022.
Задолженность по заработной плате в указанном размере истцу не выплачена.
Указанные фактические обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 02.11.2022 в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ГК энергосервис» в пользу Андреева Олега Юрьевича задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «ГК энергосервис» в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме принято 23.02.2023.
PAGE \* mergeformat 1