ООО "Глобал Про": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−884/2021 ~ М-919/2021

Дата решения: 31.08.2021

Дата вступления в силу: 08.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО «Глобал Про»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−884/2021

уид 12rs0001−01−2021−001433−86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Волжск 31 августа 2021 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи [М.] Л.Н., при помощнике судьи [Р.] А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н. В. к ООО «Глобал Про» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

[С.] Н.В. обратился с иском в суд к ООО «Глобал Про» указывая на то, что 01 октября 2019 года между ним и ответчиком ООО «Глобал Про» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик предоставил ему работу в должности инспектора службы безопасности и обязался в полном размере выплатить заработную плату. Он был принят на работу в обособленное структурное подразделение ответчика, расположенного по адресу: <адрес> (вахтовый метод). В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 г. № 12 (в ред. от 27 февраля 2018 года) Усинский район Республики Коми относится к районам Крайнего Севера. В соответствии с условиями Трудового договора был установлены оклад в размере 8001 руб., районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы в размере 145% от оклада, установленного п.4.1 Трудового договора. 28 ноября 2020 года трудовой договор расторгнут. Ответчик выплатил истцу заработную плату за период с октября 2019 года по август 2020 года полностью. За сентябрь 2020 года ответчик выплатил заработную плату 09 декабря 2020 года в сумме 23 999 руб.91 коп. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет в сумме 115 457 руб.52 коп., которую истец просит взыскать в свою пользу с ответчика. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. в соответствии со ст.237 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец [С.] Н.В. полностью поддержал свои исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Глобал Про» о времени и месте судебного заседания судом извещался надлежащее по всем имеющимся сведениям о его юридическом адресе, в т.ч. по егрюл. Однако судебное извещение ответчику не доставлено, поскольку местонахождение организации не установлено.

В соответствии с ч.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с изложенным судом определено о рассмотрении дела в отсутствии представителя ООО «Глобал Про».

Выслушав истца [С.] Н. Ю., изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Трудового договора от 01 октября 2019 года и записи в трудовой книжке [С.] Н.В. работал инспектором службы безопасности в ООО «Глобал Про» с 01 октября 2019 года по 28 ноября 2020 года в обособленном подразделении в <адрес>, что относится к районам Крайнего Севера. При этом за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику установлены оклад в размере 8001 руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%, вахтовая надбавка в размере 145% от оклада, установленного трудовым договором.

Согласно справки по форме 2-НДФЛ от 21 января 2021 года, выданного ООО «Глобал Про» [С.] Н.В. по коду 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) начислено за сентябрь 2020 года 36 738 руб.50коп., за октябрь 2020 года 13 036 руб. 32 коп., за ноябрь 2020 года 23 880 руб.25 коп. и по коду 2013(сумма компенсации за неиспользованный отпуск) 51 308 руб.79 коп., а всего 124 963 руб. 86 коп.

Из объяснений истца [С.] Н.В. следует, что за сентябрь 2020 года ответчиком истцу выплачена частично заработная плата 09 декабря 2020 года в сумме 23 999 руб.91 коп.

Следовательно ответчиком начислена, но не выплачена истцу заработная плата в сумме 100 963 руб.95 коп. (124963 руб.86 коп. -23999 руб.91 коп. = 100 963 руб.95коп.), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

При этом, при определении размера задолженности по заработной плате судом принимается во внимание не расчет истца, а справка по форме 2-НДФЛ за 2020 год от 21.01.2021 года, выданная ответчиком, поскольку подтверждают факт начисления заработной платы истцу за 2020 год, в т.ч. за спорный период с сентября 2020 года по ноябрь 2020 года и исчисления подоходного налога с вышеуказанных сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные законом сроки, в связи с чем следует с ответчика в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, размер которой суд определяет в сумме 1000 руб., учитывая объем нарушенных прав истца, продолжительности невыплаты заработной платы, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует с ответчика в доход городского округа «Город Волжск» взыскать госпошлину в сумме 3519 руб.28 коп.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Глобал Про» в пользу [С.] Н. В. задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по 28 ноября 2020 года в сумме 100 963 руб.95 коп. и 1000 руб. компенсацию морального вреда.

Взыскать с ООО «Глобал Про» в доход городского округа «Город Волжск» взыскать госпошлину в сумме 3519 руб.28 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РМЭ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Волжский городской суд рмэ.

Судья Л.Н. [М.]

Решение в окончательной форме составлено 07 сентября 2021 года.