Работа инспектором: отзывы сотрудников
Ищете работу инспектором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инспектором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНСПЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 242 до 55 000 руб.
Средняя зарплата 25 750 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инспектором? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про инспектор - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ИНСПЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании инспектором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ИНСПЕКТОРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (41)
-
✓ ПреимуществаКрупнейшая букмекерская компания в России; официальная ЗП всегда вовремя и соответствует ТК; ДМС; 1 раз в год дают билеты на футбольный матч; кофемашина; в офис привозят йогурты, помидоры, огурцы и сельдерей; кулер с водой. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в 2 км от метро между стройкой и общежитием строителей, в вечернее время девушки идут на работу под возбуждённые возгласы и кыс-кысканье незаменимых специалистов. Задачи растут в геометрической прогрессии: если одну убрали, значит, появятся три новые. Коллеги из других отделов, которые ставят задачи, не рассматривают, что ресурсы людей и в целом отдела могут быть ограничены. Отдел находится на самообучении. Инструменты для работы, количество которых постоянно растёт, сотрудники изучают самостоятельно. Вот новая неизвестная программа — работай. Видеооборудование старое, что затрудняет процесс работы и требует крепких нервов. ЗП за последние 3 года выросла на ≈7000 рублей благодаря обязательной индексации. Учитывая экономическую ситуацию в стране, товары «Красная цена» из «Пятёрочки» в глазах сотрудников стали выглядеть вполне приемлемо. Сотрудники готовы работать больше, брать подработки, но количество допустимых подработок на отдел ограничено, даже если кто-то ушёл на больничный. Поэтому сотрудники работают больше, но за бесплатно, так как вынуждены брать задачи за заболевшего/взявшего отгул/уволившегося сотрудника. Мотивационная часть ЗП перестала быть прямо пропорциональной проделанной работе, лишиться её можно по независящим от сотрудника обстоятельствам. Соискатели, приходящие на должность инспектора за такую ЗП, в основном приходят без опыта, студенты или в возрасте 45+, рассчитывающие 12 часов... Далее →
-
✓ Преимуществастабильность зарплаты Далее →✗ НедостаткиРаботал там инспектором пять лет. Боролся с хищениями электроэнергии. Но за всё это время получил только негативные впечатления. Руководство организации никогда не поддержит, чтобы ты справлялся с задачами регионального масштаба, и это не только инспекции касается, но и других работяг, которые работают не покладая рук. Сколько ни просили помощи, так ничего и не дали. Вместо этого руководство слетает в Таиланд, в Турцию или устроит бесполезное совещание, либо же будут молчать как мёртвые. Техника вся в ужасном состоянии. Вышки ломаются каждый день, собственно, как и оргтехника. Запчастей нет, нет масел и других техжидкостей. Нет даже зимних шин. Летние лысые как лампа накаливания. Состояние легковых машин печально-ужасное. Чья это заслуга — непонятно: то ли персонала автопарка, которые любят свои личные машины, либо же действительно ничего не снабжается. В наше время даже скот и других животных перевозят в более комфортных условиях. Аварийно-опасные машины, одним словом. А если из-за лысых летних шин в гололёд водитель попадает в ДТП — это сугубо его личные проблемы, и восстановление за свой счёт. А страховые выплаты, наверное, кому-то в карман. И поэтому приходится работать на своих личных авто. Организация не компенсирует ровным счётом ничего — ни ГСМ, ни запчасти. И даже спасибо не скажет, а потребует... Далее →
-
Нарушение сроков выплаты зарплаты и несоблюдение уведомлений о ее частях. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1656/2025 ~ М-3723/2024 Далее →
-
Нарушение требований по учету трудовой деятельности в электронном виде. Далее →
-
✓ ПреимуществаАттестации, спецодежда. Далее →✗ НедостаткиМинимальный срок командировки 2−3 месяца, максимум 2 недели дома, на 1 инспектора 2−3 завода, 10 ежедневных отчетов с разными заказчиками и оборудованием. За работу в выходные и праздничные дни не дали отгулов мотивируя тем что при увольнении будет компенсация, в итоге кинули на 200 т.р. Если Вы надеетесь что устроившись в дочку Роснефти работодатель будет соблюдать законы РФ, ТК РФ, зря, в данной организации они не работают. Политика компании: Инспектор должен заработать как можно больше для компании, и как можно меньше заплатить инспектору. 50% инспекторов не понимают для чего они вообще приехали на завод-уровень фотографов, специалисты все ушли. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЯ, как бывший работник этой компании полностью поддерживаю авторов и всем кто ищет работу в частности в кадрах настоятельно рекомендую читать отзывы! Все отзывы о службе персонала правда на 100%. За 10 лет уволилось порядка 60 кадровиков. В компании нет системы менеджмента и управления персоналом. Начальник управления «А» не знал и не знает ТкРФ, но очень любит фабриковать увольнения и разные подлости и ему в этом охотно помогает руководитель группы КДП «ОМ». Лицемерие и двуличие во всем. В целом приветствуется и поддерживается нездоровая атмосфера в коллективе, когда коллеги копают друг под друга. Из «бонусов»: вы будете работать «за троих» с минимальной доплатой, могут не отдать трудовую книжку без «обходного» (со смехом вспоминается совсем недавний эпизод…) а если вы на декретной ставке и не понравились, то вызовут декретницу и вас уволят — ну в общем практикуют все самые лживые схемы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Кроме белой своевременной зп Далее →✗ НедостаткиРаботал инспектором СБ. Руководители даги и тянут своих с гор. Приезжают недалёкие сторожа, которые ни писать ни говорить по русски не умеют. Что такое дисциплина и должностные инструкции не знают, а руководство за них впрягается. Служба выезжает лишь на нескольких русских, которые выполняют наибольший объём работы и спрашивают с них больше соответственно. Уволился с удовольствием из дажьего клана. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойный оклад выше рынка. Легко устроиться, есть обучение, здравое руководство и уютный коллектив. Есть своя столовая со скидкой. На территории предусмотрен транспорт для легкого доступа ко всем офисам и помещениям. Работа, к слову, официальная, с трудовой книжкой и со всем этим. Мне выплачивали полные отпускные и я ходил на 28 дней в отпуск. В общем за несколько лет не появилось желания сменить работу. Далее →✗ НедостаткиИногда не очень нравится еда в столовой, видимо от смены зависит, но не критично. Было бы неплохо организовать больше курилок. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез коментов Далее →✗ НедостаткиУчебный центр в ГУП Метрополитене вообще мрак, в учебном центре, где обучают с улицы и инспекторов повышении квалификации, это ад наяву, где нет ни одного педагога, оценка не по знаниям, а по одному только Богу известному принципу (деньги и подарки от студентов) взятка, произошёл удивительный случай в учебном центре на Алмате, ГУП Метрополитена педагог [М.] [К.] [Е.] (бывший моряк) за знания мои получил дорогой подарок (глобус -бар напольный Калипсо Zoffoli, 2 бутылки дорогого виски и конверт с деньгами), за мои знания это смешно, нашим куратором была [К.] [Т.] она говорила нам, что все пройдет гладко, если не хотите, чтоб было, гладко я договорюсь с руководством УЧебном центре [А.] [Г.] [Н.] и [А.] [Н.] Ишмуратовичим по принципу, не расскажете, не сдадите, получите два или очистись, все мы тут единое целое, ничего не докажите, если захотите, рассказывала [Т.] оскорбляют и унижают в первый день учебы, за подарки и день рисуют оценки Далее →
-
Никогда и не при каких обстоятельствах не обращайтесь к ИП [Т.] [К.] [Н.] 26.08.1986 г.р., проживающего в г. Иваново. Предлагает свои услуги по установке заборов, строительству и др., а сам работу не исполняет. Берет аванс в крупных размерах, накладных никаких не предоставляет. В итоге нет материала, нет ни денег! С его слов, с ним работает бригада. В результате оказывается, что он работает в одиночку. Разговаривает со всеми вежливо, тактичен, входит в доверие своих клиентов, любит «ездить по ушам», люди верят его бескорыстности. Ездит на легковом авто Шевроле с гос.номером В 304 ЕО 37. Кроме того, [Т.] К.Н. является директором в ООО «Вектор», ИНН 3702238842. На данный период данное ЮЛ имеет ряд арбитражных дел, счета арестованы. Прошу всех правоохранительных органов, в том числе ФСБ заинтересоваться этой личностью и предпринять все меры по отношению к [Т.] К.Н. в соответствии с законодательством. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота интересная, но новое руководство выживает всех, из 55 осталось 10, и хотят дальше убрать людей. Далее →✗ НедостаткиХотите посмотреть «цирк» в госслужбы, так это на [С.] ТП. Такого хаоса как сейчас работают люди не было со дня образования таможни в Белгородской области, не далёкий начальник, который попал, на это место, т.к. родственник бывшего начальника таможни. С таким опытом мог бы понимать и отличать документы друг от друга, в работе ноль. Проплачивали чтоб контракт продлили. Есть любимчики, которым всё можно и на работу не придти и премию лишний раз выписать. С предприятиями «мзду» постоянно клянчает. Если на кого нацелился тому не работать, выживает, женщин за людей не считает. Вообще коллектив отобранный, все блатные. А говорят в госструктуре нет коррупции, враньё. Руководство постоянно считает вашу зарплату, у них же 120 000 это очень мало, надо из наших 28000, себе что-нибудь подкинуть. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиО наболевшем. Написал заявление об увольнении и решил высказаться о ситуации в службе СПК и конкретно в 1 смене. Работа последний год происходит так, что ты пашешь за 4 х, а зарплату получаешь одну, штат сотрудников сокращен до предела и народу нахватает от слова совсем, вместо того что бы ходить на рейсы по 4 человека приходят только 2 е. Нагрузка на Вопрос где деньги которые рассчитаны на бюджет службы и почему они не разделяются на тех сотрудников которые пашут на износ за людей которых нет. Касаемо первой смены СПК, в ней невозможно работать пока тут два старших инспектора в Лице Цимбала и Медведева, их надо разжаловать и отправить топтать перрон, для них есть одна задача лишить инспектора премии любой ценой за каждую ерунду бегут стучать начальству и собирают объяснительную, такого нет ни в одной смене. Руководству стоит задуматься о об адекватности этих двух старших инспекторов которые разлагают смену и атмосферу в ней. Диспетчер тоже заслуживает внимания, ставит на хорошие рейсы до 20:00 при рабочем дне до 20:30 тех кто *заносит покушать* либо же с приказа от вышеназваных старших такие как [Ш.] [С.] и [К.] чаще всего уходят домой в 19:40 и 7:30 соответственно, а остальные дорабатывают за них. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Всё официально Отпуск 5 недель Далее →✗ НедостаткиМогу об этой должности многое рассказать, инспектор дз никто и нечто, нету никаких прав, если случиться какое-нибудь, чп с пассажирами на станции (а точнее в зоне ответственности инспектора), то его сделают крайним во всём. Нехватка кадров, просто некому работать, условия труда не лучшие, а со временем когда я работал только хуже и хуже, подержки от полиции никакой у них и так дел и без этого хватает, колектив 50/50 есть и хорошие люди есть и не очень. Ужасный график работы, день ночь отсыпной выходной, с работы отпроситься не риально, всё по графику, заставляют работать стоя, недай бог ты присядешь, постоянно бесмысленные и безполезные проверки того как мы работаем и т, п. Работать в последнее время стало просто не невыносимо вот и уволился. Дурдом одним словом. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-884/2021 ~ М-919/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3606/2021 ~ М-2678/2021 Далее →