БК Fonbet: Непропорциональная зарплата и нехватка перспектив

Крупнейшая букмекерская компания в России; официальная ЗП всегда вовремя и соответствует ТК; ДМС; 1 раз в год дают билеты на футбольный матч; кофемашина; в офис привозят йогурты, помидоры, огурцы и сельдерей; кулер с водой.

Офис находится в 2 км от метро между стройкой и общежитием строителей, в вечернее время девушки идут на работу под возбуждённые возгласы и кыс-кысканье незаменимых специалистов.

Задачи растут в геометрической прогрессии: если одну убрали, значит, появятся три новые. Коллеги из других отделов, которые ставят задачи, не рассматривают, что ресурсы людей и в целом отдела могут быть ограничены.

Отдел находится на самообучении. Инструменты для работы, количество которых постоянно растёт, сотрудники изучают самостоятельно. Вот новая неизвестная программа — работай. Видеооборудование старое, что затрудняет процесс работы и требует крепких нервов.

ЗП за последние 3 года выросла на ≈7000 рублей благодаря обязательной индексации. Учитывая экономическую ситуацию в стране, товары «Красная цена» из «Пятёрочки» в глазах сотрудников стали выглядеть вполне приемлемо. Сотрудники готовы работать больше, брать подработки, но количество допустимых подработок на отдел ограничено, даже если кто-то ушёл на больничный. Поэтому сотрудники работают больше, но за бесплатно, так как вынуждены брать задачи за заболевшего/взявшего отгул/уволившегося сотрудника.

Мотивационная часть ЗП перестала быть прямо пропорциональной проделанной работе, лишиться её можно по независящим от сотрудника обстоятельствам.

Соискатели, приходящие на должность инспектора за такую ЗП, в основном приходят без опыта, студенты или в возрасте 45+, рассчитывающие 12 часов просто смотреть в мониторы, а разочаровавшись, уходят. Проводить обучение такой категории людей крайне сложно, первые 3−6 месяцев дополнительно приходится брать на себя их работу и нести ответственность за все их действия. На ЗП обучающего количество отработанных часов со стажёром положительно никак не влияет.

Карьерный рост отсутствует, двигаться по структуре дальше некуда. Инспектор, который полностью выполняет свою работу, не нарушает регламент и дисциплину, дальше не «прыгнет».

В ЦО руководством отдела неоднократно предоставлялась статистика, указывающая на то, что количество задач сильно увеличилось и отдел изменился. На просьбы повысить ЗП приходят отказы либо предложения идти туда, где платят больше. Сотрудники, отработавшие четверть своей жизни в компании, сразу видят, насколько их здесь ценят.

При всём при этом ЗП администратора в некоторых ППС на 52% (!) больше, чем у инспектора.

Если у вас нет детей и вы их не планируете, нет животных, девушки, жены, съёмной квартиры, ипотеки, вы готовы обзавестись парой-тройкой кредитов, не нуждаетесь в зимней куртке и любите сельдерей, то уровень заработной платы вас вполне устроит.