ООО ГомельГрааль: Обман с зарплатой и условиями труда
Семейка жуликов. Зарплата при трудоустройстве обещается два раза в месяц, без задержек. По факту — чистая ложь. Официальная з.п. минимальная, приходит на карту с опозданием до двух недель, остальную з.п. ходишь потом еще полтора-два месяца клянчишь по 50−100 рублей. Часть ее навязывают продуктами, с которых они тоже зарабатывают деньги. При этом большинство работ фирма делает за нал, и он оседает в карманах владельца. На них строятся дома, покупается техника, а народ с з.п. подождет. Не подождет — новых наберем. Владелец организации скользкий и трусливый тип, готовый обещать тебе сейчас что угодно, только чтобы уйти от разговора. По факту, цена его обещаниям — ноль. Атмосфера в коллективе соответствующая, процветает стукачество и вранье. Нормальные люди в ней долго не задерживаются. При этом, где коллегам не говоришь про размер своей з.п. — все смеются. В общем, даже если у вас совсем туго с деньгами — лучше поищите другую работу, не тратьте зря время на эту шарагу.
Комментарии (1)
-
Крайне непорядочные люди! Никому не рекомендую! Пригласили на собеседование, руководитель представился [В.] и пообещал 600 руб. на испытательный срок по договору подряда. Когда пришла оформляться, сразу договор не оформили, сказали, что нужно время, идите, работайте, в результате принесли его уже к 17 ч для подписи, а там написали, что за отработанный день 15 руб! т.е. за месяц 300 руб — в два раза меньше! Конечно, я такой договор не подписала и в результате день отработала бесплатно! Так что сами думайте, чего ждать от такой компании и в плане выполнения других обязательств! Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
Гость
17.03.2022 06:18
Обещаю зарплату (сроки, размер, поощрения) - врут! обо всем. по каждому пункту. постоянно. Официальная з/п - мизерная, чтобы не платить налоги. Не официальную - надо еще догнать и словить руководство, дождаться и прижать к стенке чтобы отдал, частями. Подставляют, используют, скидывают всю работу, в выходные, в ночные смены - тока в путь, в глаза хвалят - за спиной хамят, ссорят с коллегами и подчиненными, заставляю брать обязательно товар со своих магазинов в счет з/п с огромными наценками, по дважды эти суммы вычитают из з/п. за свой счет отправить на неопределённый срок - вообще как норма. Любые поломки техники - все снимают с з/п, не докажешь ничего. Как бы не рвался - не прочувствуешь финансово. Все воодушевление, все желание помочь тебе, все золотые горы - обман. Чем больше хаоса во всем - тем им выгоднее, проще спрятаться и спрятать то как они поступают с работниками, да и друг с другом. И самое "забавное" - чтобы получить хоть какие-то деньги их надо искать, просить, ждать ,уговаривать и терпеть унижение от того "как ты плохо работаешь". Самых удачливых при расчете - рассчитают по официальному мизеру, а то и должным останешься.