ООО "Гранула": отзыв сотрудника
Ген. директор [П.] [Ю.] [Ю.] мерский тип, как внешне, так и внутренне, обещает зарплату одну, но на деле получает только тот, кто не работает, а лижет [censored] начальству. В офисе и работяг кидает на деньги, постоянно задерживает ЗП, а также снимает непонятно за что.
-
в офисе всё какое-то пошарпанное, мебель старая, совковая, лично мне не хотелось бы работать в таком месте. меня собеседовал исполнительный директор [А.] который задавал совершенно бестактные вопросы на личные темы, которые не имеют никакого отношения к моему профессиональному опыту. (интересовался с кем живу, не собираюсь ли в ближайшее время обзаводиться семьёй, моими родителями, от чего они умерли, мне неприятны разговоры об этом, особенно с незнакомыми людьми.) не знаю, почему я сразу не развернулась, очень жалею о потраченном впустую времени. большой акцент ставил на том, что у них в коллективе не бывает склок, скандалов, что это жёстко пресекается, меня немного смутило, что внимание на этом очень акцентировалось. ну и в завершение нашей беседы предложил пройти тест, якобы для адаптации, на деле это совершенно дурацкий Опросник Шмишека-Мюллера, который помогает понять психологический портрет кандидата. Тест я проходить не стала, и если Вы ищите интересную перспективную работу в уютном офисе, то и Вам не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →